Reducción de la jornada laboral ¿Qué estrategia se debe tomar?

Con las nuevas regulaciones de jornada, los empleadores tienen que decidir entre reducir el tiempo de trabajo, mantener la misma fuerza de trabajo pero laborando horas extras o contratar nuevo personal. En este artículo trataremos los pro y los contras de cada una de estas estrategias. 

Reducción de la jornada

El 30 de abril de 2013 entrará en vigencia la disposición que prohíbe i) que se trabajen más de 40 horas a la semana, ii) que se trabajen más de 8 horas en un día, y iii) que se trabajen más de 5 días continuos sin que se garantice un descanso de por lo menos 2 días seguidos. 

Estas nuevas reglas sobre la jornada laboral tienen unas pocas excepciones. Por ejemplo, los trabajadores de inspección y de dirección pueden trabajar hasta 11 horas en un día en lugar de 8, y las empresas de trabajo continuo pueden pactar jornadas de 6 días continuos en lugar de 5. 

No obstante, estas excepciones son pocas, así que el resto de los lugares de trabajo tendrán que decidir entre i) mantener el mismo número de empleados trabajando menos tiempo, ii) mantener el mismo número de trabajadores trabajando la misma cantidad de tiempo que trabajan ahora, lo que significa que tendrían que trabajar horas extras, o iii) contratar más personal. 

A continuación indicaremos las ventajas y desventajas de cada escenario:

1.- Mantener el número de empleados y reducir el tiempo de trabajo 

Pro: La principal ventaja de esta opción es que no se tiene que hacer ningún esfuerzo en la restructuración de las operaciones, ni se tiene que incurrir en ningún gasto. 

Contra: Con menos tiempo de trabajo, lo lógico es que se reduzca la producción y  disminuyan las utilidades del negocio. 

2.- Mantener la misma fuerza laboral trabajando la misma cantidad de horas (trabajar horas extras)

 Pro: No se tiene que contratar nuevo personal y no se reduce la producción.

Contra: Los costos y los riesgos son excesivamente altos. Cuando se trabajan horas extras, los empleadores no solo tienen que pagar recargos, sino que corren el riesgo de ser fuertemente sancionados y de ser condenados a sumas muy altas de dinero si ocurre algún accidente mientras se trabajan horas extraordinarias. 

El recargo normal por el trabajo realizado en horas extras es de 50% del valor de la hora (Art. 118 LOTTT). Sin embargo, si las horas extras son trabajadas sin el permiso de la inspectoría el recargo es del 100% del valor de la hora normal de trabajo (Art. 182 LOTTT último párrafo). Esto significa que si una persona gana 10 bolívares la hora, y trabaja una hora extra, se le deberá pagar 15 bolívares la hora, pero si además esa hora no ha sido autorizada por la inspectoría del trabajo se le deberá pagar 20 bolívares por hora.  

Adicionalmente, el trabajo extraordinario puede ocasionar sanciones altamente costosas, como por ejemplo la prevista en el numeral 4 del artículo 120 de la LOPCYMAT que permite imponer multas que van de 76 a 100 unidades tributarias por cada trabajador que labore horas extras sin permiso y por encima del límite legal. 

Por último, trabajar horas extras implica un gran riesgo económico, de salud, seguridad y de responsabilidad penal, ya que los trabajadores que están laborando horas extraordinarias son más propensos a sufrir accidentes debido al cansancio, y estos accidentes pueden acarrear altas indemnizaciones económicas y responsabilidades penales a los empleadores responsables. 

3.- Contratar más personas. 

Pro: Se mantienen los niveles de producción sin correr los riesgos y costos que implican las horas extras. Adicionalmente, se crean nuevas fuentes de trabajo, las cuales impactarán positivamente en la economía y en la sociedad 

Contra: Se aumentan los costos regulares de nómina. 

Recomendación 

Cualquiera sea la decisión que tome, evite el escenario de las horas extras. 

Como siempre lo invitamos a que deje sus comentarios y opiniones sobre este artículo

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comentarios

About author
  • Alexandra Millan

    buenas tardes, que piensan de los vigilantes, para no meter mas personal estoy colocandoles jornadas de 24 horas por 4 días libres, de esta manera trimestralmente cumplo con la jornada establecida, no incremento mi personal, y cumplo con la necesidad del servicio, habra algo q impida está practica? asumiendo ovbiamente el costo que implica,

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Hola Alexandra, esperamos que estés muy bien. El artículo 175 LOTTT prohibe que los vigilantes trabajen mas de 11 horas en un día. Todo lo que sobre pase ese tiempo debe ser considerado como hora extra, y en este caso, hora extra noctura. Cualquier otra opinión de los miembros del foro es bienvenida. Saludos

  • Lorena Gómez

    Buenos dias, en el articulo se refiere lo siguiente: "las empresas de trabajo continuo pueden pactar jornadas de 6 días continuos en lugar de 5", ese pacto debe realizarse con la Inspectoria del Trabajo previamente notificado a los trabajadores? o hay un procedimiento que seguir? El caso seria el de un Centro de Salud 

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenas tardes Lorena, gracias por tu participación. Estos acuerdos no tendrían que hacerse en la inspectoría, y un centro de salud pareciera caer dentro de las entidades de trabajo en las que se pueden pactar jornadas de 6 días.

      Sin embargo, fijar jornadas de este tipo trae ciertas consecuencias que te invito a ver en nuestro artículo denominado "¿Cómo se calcula el día adicional de vacaciones en jornada continua?

      Como siempre, cualquier otra opinión de los miembros del foro es mas que bienvenida.

      Saludos

  • Alexandra Millan

    buenos días Luis, tengo una duda de yo tener una jornada especial de 24 horas para un personal especifico (oficiales de Seguridad) a nivel de cesta ticket le pago  3 o 2.
    Digo 3 basandome en jornada de 8 horas o en 2 basandome en jornada de 11 horas.
    Teniendo en cuwenta que su contrato de trabajo dice jornada de 11 horas?

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Alexandra, gracias por tu participación. No deberían existir jornadas de 24 horas. Sin embargo, en las jornadas extraordinarias el ticket de alimentación debe otorgarse de manera proporcional con el tiempo trabajado. Poco importa el número de tickets con el que cumplas la obligación, lo importante es que los tickets entregados tengan el equivalente en bolívares que ordena la Ley. Si por una jornada de 8 horas entregas 8 tickets, por una hora extra deberás entregar un ticket adicional y por 13 horas adicionales deberás entregar 13 tickets adicionales. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida.
      Saludos

  • abrahan monsalve

     
     
    buemas tarde es para saber a partir de cuando entra en vigencia los dias adicionales de los trabajadores continuos osea los vigilantes y 

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Abraham, gracias por tu participación. El título de la nueva LOTTT que regula los días de descanso entrará en vigencia el próximo 30 de abril de 2013. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • abrahan monsalve

    buenas tarde una pregunta soy vigilante de 24 x 24 pero no me estan pagando mis dias de descanso alegando que yo estoy es edelentando guaardia y no me sale dia de descanso
     

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Abraham, gracias por tu participación. En este caso lo recomendable es que te asesores con abogados especializados en la materia laboral para que les presentes tu caso específico. Si te diriges a la Inspectoría del Trabajo mas cercana te pueden ayudar gratuitamente. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Enid Perez

    Gracias por este blog, me ha ayudado mucho. Tengo dudas respecto a la jornada de los vigilantes en condominios residenciales: Mientras resolvemos como manejar los nuevos horarios, nuestro cuerpo de oficiales labora guardias de 24 horas bajo el esquema 3 semanas de 48 horas y una semana de 72 horas, cada oficial. Todo lo que sobrepase las 11 horas diarias hay que pagarselo como hora extra, aun sin haber finalizado los plazos dados en la ley? Mil gracias
     

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Enid, gracias por tu participación. La limitación de las 11 horas por jornadas existía antes de la nueva LOTTT, así que siempre se ha debido aplicar. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida.

    • http://blogjurisprudencialaboral dedut luner delgado

      buenas tardes trabajo en una empresa de vigilancia en un turno de 24 x 24 y todavia no tengo los dos dias libres, esta es una jornada o mejor dicho estoy trabajando tres (03) jornada me tocarian tres (03) tiks de alimentacion ò esto equivocado y cual seria el salario mensual trabajndo en este horario, ya que con las ocho (08) horas laboradas como manda la ley, gano menos le agradeceria una respuesta al respecto muchas gracias

  • Leon

    Saludos y excelente blog, mi duda; las jornadas noctunas son de 7pm hasta 5am, donde dice que los vigilantes tienen q laboral 11horas nocturnas (no encuentro ninguna jurisprudencia sobre el caso)
     

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenas tardes León, gracias por tu participación. En el artículo 175.2 LOTTT se establece que los vigilantes podrán trabajar hasta 11 horas diarias. No es que tienen que trabajar 11 horas pero si podrán legalmente extender la jornada de 7 u 8 horas a 11. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • maria

    Buenos Dias luis en caso que haya lugares de trabajo como centros medicos,supermercados, aeropuertos etc donde se deba laborar fines de semanas, el personal tendra descanso de un dia o dos?

  • Vanessa

    Hola, una consulta, el cambio a 8 horas diarias y 40 semanales, tomando en cuenta 1 hora de descanso para comida, significa q las horas efectivas de trabajo serán 7+descanso=8 horas o serán 8+descanso=9 horas? muchas gracias

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Vanessa, gracias por tu participación. Son 9 horas, 8 de trabajo y una de descanso. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

      • Julio

        Con eso estas queriendo decir que si yo trabajaba de 1:00 pm a 9:00pm metiendo la hora de descanso, con la nueva ley seria de 12:00 pm a 9:00pm incluyendo la hora de descanso

        • Luis Fernandez Aguilera

          Buenos días Julio, gracias por tu participación. Lo importante es que ahora es obligatorio otorgar una hora de descanso y antes solo era obligatorio otorgar media hora de descanso.

          Si tú ya tenías una hora de descanso no debería haber cambios con la nueva ley.

          Además, se debe tener en cuenta que en una jornada de 12m a 9pm hay 2 horas nocturnas, así que la jornada sería mixta, y las jornadas mixtas no pueden durar mas de 7,5horas mas el tiempo de descanso.

          Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • angelica ochoa

    BUENAS TARDES, MI DUDA ES LA SIGUIENTE LOS DÍAS SABADOS LABORADOS POR OFICIALES DE SEGURIDAD DEBEN CANCELARCE IGUALMENTE COMO UN DOMINGO O TARIFA NORMAL .DE ANTEMANO MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Angélica, gracias por tu participación. Los días sábados son días hábiles para el trabajo, por lo tanto se deben tratar igual que los días que van de lunes a viernes. Por el contrario los días domingos son días feriados y se deben tratar como el 25 de diciembre entre otros. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Luis Arturo González

    Buenas tardes en relación al articulo 175 por una parte me permiten trabajar 11 horas por dia = 55 semanal, por otra no puedo exceder de 40 semanal, esto hace lucir absurdo la excepción de trabajar hasta 11 horas. Cual es la verdad en cuanto a la jornada de vigilantes ?

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Luis Arturo, gracias por tu participación. La jornada de las 40 horas horas semanales es la regla, mientras que la jornada de las 55 horas semanales para los vigilantes es una excepción a la regla general. Esta excepción de los vigilantes se da por la naturaleza de su trabajo en el cual usualmente tienen largos períodos de inactividad. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • YUDITH NAVARRO

    Hola buenas tardes, Sr. Luis actualmente en mi trabajo nos pagan a todos una hora extra diaria, ahora debido al nuevo horario de la jornada laboral mi jefe nos la va a quitar, pero asi disminuirian nuestros ingreso salarial y salimos perdiendo nosotros, e leido articulos donde dice q pueden reducir la jornada laboral pero es ilegal reducir los ingresos, aunque en la ley del trabajo no especifican esto ultimo, ya q solo dicen lo de la reduccion pero no de los efectos de los que trabajamos horas extras y nos las quitan, de antemano gracias por su valiosa ayuda

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Yudith, gracias por tu participación. Lamentablemente las horas extras no constituyen lo que se conoce normalmente como “derechos adquiridos” ya que la regla general es que las horas extras no se deben trabajar. Además, si se trabaja una hora extra diaria se está sobre pasando el límite legal permitido (la ley solo permite trabajar 100 horas extras al año) y no se puede obligar a los empleadores a no cumplir la ley. Si la reducción de los ingresos viniese por otra fórmula distinta a la de las horas extras se podría hablar de una desmejora pero tal como planteas el caso pareciera ser que no. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Ana Pili

    Excelente la información!

    ¿Que sucede con los permisos de estudio en la nueva ley?

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Ana Pili, gracias por tu participación. En el régimen de aprendices y pasantes hay algunas regulaciones al respecto. Para el resto de los trabajadores debe ser algo convenido entre las partes. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • angelica ochoa

    BUENOS DIAS, LOS DIAS DE DESCANSO PARA NUESTRO PERSONAL DE SEGURIDAD TIENEN QUE SER CONTINUOS O PUEDEN SER ALTERNOS DURANTE LA SEMANA .MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenas tardes Angelica, gracias por tu participación. La ley establece que son continuos, sin embargo, si deseas fijar una estrategia de horarios te recomendamos buscar asesoría directa. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • maria

    hola luis hay empresas que todavian no han fijado los nuevos horarios nisiquieran han hecho consulta a los trabajadores, es mas no hablan nada referente a los nuevos horarios. No estan incurriendo en falta?

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días María, gracias por tu participación. La intención es que se discutan los nuevos horarios, sin embargo, no hay sanción si no se hacen esas conversaciones. Las sanciones pudieran venir en todo caso si para el 30 de abril de 2013 no se adaptan a las nuevas regulaciones de la jornada. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Eduardo

    Buenas, de acuerdo a la experiencia de los foristas para ocupar una posicion de Vigilante Residencial, las 24 hrs al dia los 7 dias de la semana, cuantos trabajadores se deben tener con guardias de 12 horas rotativas y cumplir con la ley? A mi la cuenta me da 3 trabajadores.

  • robinson lubo

    COMO PUEDE BENEFICIAR A UN TRABAJADOR SI EN VEZ DE SALIR UNA HORA ANTES DE SUS LABORES DIERON FUE OTRA HORA PARA COMER Y EL PERSONAL NO QUIERE ESO, COMO DEBERIAMOS HACER PARA REBERTIR ESO, EL PERSONAL NO FIRMARA NADA PORQUE CREO Y CORRIJA SI ME EQUIVOCO QUE DEBE LA EMPRESA LLEVAR UN ACUERDO AL MINISTERIO DE TRABAJO PARA QUE SEA LEGAL. GRACIAS

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Robinson, gracias por tu participación. Recientemente hemos hecho una investigación y nos hemos encontrado con que no todas las inspectorías exigen la aprobación de los trabajadores en el nuevo horario. También debemos decir que por norma general, la legislación laboral está diseñada para la protección de los trabajadores, y uno de los pocos derechos que le garantiza el derecho del trabajo a los empleadores es el de organizar las unidades de producción. Dentro de esa organización se pudieran encontrar los horarios de trabajo. Sin embargo, lo recomendable siempre es el dialogo y los acuerdos para tratar de buscar vías que beneficien a todos los involucrados. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • enrique vilera

    buenas tardes.. mi pregunta es la empresa tiene q esperar hasta el 30 de abril para adaptarse a las 40 horas? lo digo porque no trabajamos horarios rotativos y los trabajadores en algun momento hicimos un acuerdo con el patrono para cumplir con las 40 horas y el inspector de trabajo de la zona se pronuncio diciendo q eso no tenia validez hasta el 1 de mayo de el presente año…

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenas tardes Enrique, gracias por tu participación. Creo que si se adecuaron a los nuevos horarios ya lo importante está hecho. Lo que haya podido decir el inspector debe ser revisado de acuerdo al caso concreto. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • yei

    hola como esta … tengo una duda en mi trabajo van a cambiar el horario de 9 a 6 y es extra urbano osea fuera de mi ciudad antes era de 7 a 4 . ese cambio genera inseguridad … existe alguna ley q pueda usar que me ampare ? si no estoy deacuerdo con ese horario .. gracias le agradesco su ayuda

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Yei, gracias por tu participación. Entiendo tu situación, sin embargo no conozco ninguna norma que se adapte al caso específico que estás buscando. Sin duda alguna que la mejor herramienta en este caso es el dialogo y la negociación. Esa debe ser la base para la implementación de todos los nuevos horarios. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Arice Auyanet

    Buenas tardes. Quiero saber cuál será el horario para los trabajadores de un centro comercial. Actualmente laboro 5 horas diarias, 5 días a la semana y trabajo un fin de semana si y el siguiente no. Gracias.

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Aurice, gracias por tu participación. Cada CC tiene su propio horario. En cuanto a tu jornada, a primera vista pareciera estar bien, con excepción de las semanas en las que trabajas los fines de semana, ahí pareciera que en la semana siguiente debería haber un día de compensación de descanso adicional. No obstante, al ser un caso específico lo recomendable es que busques ayuda personalizada, bien sea a través de nuestras oficinas asociadas al correo info@agarfe.com o en la inspectoría del trabajo mas cercana. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

      • Jofer Gomez

        Buenas. muy bueno el tema. Mi pregunta es la siguiente, si luego de la jornada normal de lunes a viernes cumpliendo con las 40 horas semanales establecidas, se llegase a trabajar sabado y domingo como horas extras, corresponderia al trabajador un dia de descanso en la semana siguiente? Y si es asi en que articulo de la ley esta establecido. De antemano muchas gracias

        • Luis Fernandez Aguilera

          Buenos días Jofer, gracias por tu participación. En el artículo 188 está prevista la obligación del descanso compensatorio. Saludos

  • Evenys De Castro

    Hola muy buenos días, yo tengo una duda, es con respecto al pago de cesta ticket o bono alimento, el caso es que si una empresa trabaja de lunes a sabados, obvio cancela por día trabajado la cesta ticket del día sábado ya que la están laborando, que ocurre con el cambio de jornada laboral? es decir, ya no trabaja los sábados, por tanto el pago de cesta ticket o bono alimento es por jornada efectiva de trabajo (de lunes a viernes), lógicamente el trabajador percibiría menos dinero en su pago de bono alimento sin que ésto se considere una desmejora? De verdad me gustaría que me aclararan ésta duda, muchas gracias

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Evenys, gracias por tu participación. Opino igual que tú, en el sentido que es una desmejora económica para los trabajadores. Sin embargo, no habría obligación hacia los empleadores de pagar ahora el ticket de alimentación de los días no trabajados. Lo mismo pasa con las propinas y las comisiones. Si se deja de trabajar un día se deja de ganar propinas y comisiones por ese día de trabajo. Lo que se ha dicho en el ambiente laboral es que se compensa ese dinero que no se recibe con el descanso adicional que ahora se otorga. Si hay mas foristas que opinen sobre este importante tema los invito a coligar sus comentarios. Saludos

  • morella

    como queda la ley de alimentacion con la reduccion de la jornada

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Morella, gracias por tu participación. En que sentido haces el planteamiento? en principio podemos decir que la ley de alimentación queda igual. La LOTTT no modificó o alteró el alcance de esta ley. Saludos

      • alejandro velasquez

        Otra duda, saliendome del tema. cuales son los pasos a seguir para revocar una organizacion sindical patronal??? los pasos exaptos a seguir quisiera estar claro en eso, y los requisitos del mismo????

  • mirian nieves

    Tengo muchas dudas en cuanto a las horas laborales de los vigilantes, entiendo la jornada diurna de los mismos pero como queda la nocturna?……. son 40 horas tambien para la jornada nocturna ?

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Miriam, gracias por tu participación. Si quieres dar respuesta a preguntas concretas, puedes escribir a nuestras oficinas asociadas al correo info@agarfe.com o en la inspectoría del trabajo mas cercana. En cuanto a tu planteamiento, podemos decir que como regla general la jornada nocturna no debería exceder de 35 horas, sin embargo pueden aplicar ciertas excepciones en el caso de los vigilantes. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • pedro venero

    buenas noches, que sucede con el cambio de horario de manera unilateral??? mi horario de trabajo es de cuatro dias, y trabajo desde las 12 y 45 pm hasta las 9 y 15 pm con media hora de descanso.al parecer el patrono quiere cambiar el horario de domingo a miercoles de 9 am a 6 y media de la tarde, de manera arbitraria? es esto legal??

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Pedro, gracias por tu participación. El caso concreto habría que estudiarlo a fondo para emitir una opinión responsable. De manera general, podemos decir que lo ideal es que exista una acuerdo entre empleadores y trabajadores para diseñar los nuevos horarios, sin embargo este acuerdo no es obligatorio. Tanto así, que la mayoría de las inspectorías del país no están exigiendo la aprobación de los trabajadores de los nuevos horarios de trabajo. Te invitamos a revisar el resto de nuestros artículos sobre la reducción de la jornada. Saludos

  • xami

    Buenas tardes, tengo una duda con respecto un cyber (internet) si este local solo tiene dos empleados se puede manejar el horario rotativo ?????

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenas noches Xami, gracias por tu participación. En principio si se podría establecer un horario rotativo. Sin embargo, al ser un caso específico, recomendamos que se busque ayuda especializada de manera directa y personal para que puedan analizar sus consultas y darle una respuesta. Esta ayuda la puede encontrar a nivel privado (puede solicitarla a nuestras oficinas asociadas al siguiente correo info@agarfe.com) o en la inspectoría del trabajo mas cercana. Cualquier opinión adicional del foro también es bienvenida. Saludos

  • edgar

    Si estoy incurso en las excepciones del art 175 de la lott significa que no tengo hora extra en la jornada de 11 horas? Aun sabiendo que me favorece el hecho de que se establece un maximo de 8, 71/2 o 7 horas segun sea el caso?

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Edgar, gracias por tu participación. En los casos en los cuales está permitida la extensión de la jornada de 8 horas, no hay horas extras sino a partir de la hora 11. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • SOLANGE

    Hola buenas tardes,mi inquietud es la siguiente trabajo en una empresa donde se laboran los sabados, mi jefe y yo quedamosen que yo iba a trabajar de martes a viernes de 8 am a 5 pm y los sabados de 8 a 12 eso suma las 40 hora, y tedria libres los domingos y lunes. ahora bien ¿que hay de cierto q si trabajo asi ellos me tienen q dar el martes tambin como dia libre? saludos y gracias.

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Solange, gracias por tu participación. Solo hay obligación de otorgar dos días de descanso continuo, no 3 días. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • carlos

    buenos dias compa , yo trabajo de noche en jornada de 12 horas y me pagan por alimentacion lo mismo que uno que labora 12 horas diurnas, mi pregunta es la siguiente.¿ no deberia ser mayor mi tiket por ser nocturno , ya que la ley y la constitucion establecen como jornada nocturna 7 horas y la ley de alimentacion dice, que lo que se trabaja adicional a lo establecido en el art. 90 de la CRBV debe pagarse prorrateado? por poner un ejemplo para la jornada diurna de 12 horas : el ticket es 56 BF porque la compañia paga 35% de la UT (8 horas 37,45+ 4 horas 18.72= (56,17) ….para la jornada nocturna debe ser: (7 horas= 37.45+ 5 horas 26,75= (64,2) ?

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Carlos, gracias por tu participación. No hay obligación legal de pagar mas del beneficio de alimentación para los trabajadores que prestan servicios en horarios nocturnos. En cuanto a la diferencia de la jornada que dispone la constitución con la jornada de la Ley, la Sala Constitucional dijo que era constitucionalmente válido el horario especial de 11 horas y que no era contrario a la constitución. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • mery

    Aplaudo que en un pais como Venezuela, aun piensan en el porvenir de la clase trabajadora, luchan por los derechos laborales, ejemplo deberian de seguir en España, donde cada dia se merman mas y los vigilantes trabajan 15 horas y tienen solo 45 minutos de comida y yo trabajo 12 horas y ya me prohiben hasta desayunar, copiar lad cosas buenas de latinoamerica!!!!

  • Leangel Hernandez

    Saludos mi estimado Luis !!!!! Como quedarian los horarios y los dias de trabajo del sector salud. como por ejemplo los medicos de guardias, enfermeras, camilleros. Etc.

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Leangel, gracias por tu participación. En teoría estos son casos que están bajo la excepción de la jornada y podrían trabajar jornadas de 11 horas. Sin embargo, ante la posibilidad de tener muchos casos concretos, te recomendamos que busques ayuda especializada de manera directa y personal para que puedan analizar sus consultas y darle una respuesta. Esta ayuda la puede encontrar a nivel privado (puede solicitarla a nuestras oficinas asociadas al siguiente correo info@agarfe.com) o en la inspectoría del trabajo mas cercana. Muchos saludos.

  • migdalis

    BUENAS NOCHES, TENGO UNA DUDA LA JORNADE DE TRABAJO ES DE 40 HORAS SEMANALES, PERO ESTA INCLUIDA LA HORA DE LA COMIDA CUANDO SE TRABAJA CORRIDO

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Migdalis, gracias por tu participación. No las 40 horas son de trabajo efectivamente realizado no incluye las horas de descanso. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Madeleine castillo

    Muy buenas noches, Ante todo Felicitaciones y Mil bendiciones por la Gran ayuda que nos presta a todos los interesados. Mi pregunta es la siguiente debido al ajuste de horario si una persona laboraba horas extras en pago ya no disfruitara de ellas?y como queda el tiket alimentacion que ganaba un sabado si ya no lo trabajara?

  • Everlin

    Quisiera saber si un horario de 7am a 4pm cumple con las horas necesaria que establece la nueva ley orgánica de trabajo

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Everlin, gracias por tu participación. Hay muchas cosas que hay que analizar antes de decir si un horario está bien o está mal. A primera vista pareciera ser que si es legal siempre y cuando se cumplan con las disposiciones del descanso intra jornada de una hora . En todo caso, le recomendamos que busque ayuda especializada de manera directa y personal para que puedan analizar sus consultas y darle una respuesta. Esta ayuda la puede encontrar a nivel privado (puede solicitarla a nuestras oficinas asociadas al siguiente correo info@agarfe.com) o en la inspectoría del trabajo mas cercana. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Josefina Pérez

    Buen día. Quisiera saber si la excepción de la jornada laboral establecida en el art. 175 de L.O.T.T.T., especificamente caso de los vigilantes, puedo reflejarla en el horario publicado y, como sería el pago para este tipo de trabajadores, ya que labora más horas que un trabajador convencional.

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Josefina, gracias por tu participación. Opino que si se puede colocar el horario de los vigilantes en el cartel, sin embargo lo recomendable es buscar la opinión de la inspectoría. En cuanto a los pagos, solo habría recargo en las horas nocturnas y en las horas extras. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Josefina Pérez

    Disculpe, pero aún no me queda claro porque usted dice que “la jornada de las 55 horas semanales para los vigilantes es una excepción a la regla general” si el mismo Art 175 de L.O.T.T.T. establece como condiciones que la jornada no exceda de las 11 horas diarias y, aunado a ello, que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda en promedio de 40 horas por semana. Esto significa que no todas las semanas el vigilante debe trabajar 55 horas?

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Josefina, gracias por tu participación. En efecto, no todas las semanas se pueden trabajar 55 horas, hay que estar dentro de los límites del promedio. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Cristian Tovar

    Hola buenas tardes, de antemano muchas gracias por las orientaciones que nos das a través de esta vía, aun no me queda suficientemente claro el horario de los oficiales de seguridad, es legal o no trabajar en horarios de 24 x 24 o 24 x 48 horas, es decir 24 horas continuas por un día o dos libre, que es lo que hacen muchas empresas

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Cristian, gracias por tu participación. No son legales estos horarios que propones. Hay un límite máximo de trabajo para estas personas de 11 horas. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • alicia

    buenas tardes! de acuerdo a la reduccion de la jornada laboral, es justo que a los trbajadores ahora se nos descuenten 4 dias de cesta ticket??? porque supuestamente se paga de acuerdo a los dias trabajados.

  • Luisa Mejias

    Buen dia, he visto hay dudas con el personal de vigilancia visto esto me diriji a la inspectoria del trabajo mas cercana y me aclararon que pueden laborar 50 horas semanales ya que el trabajo de vigilancia no requiere de esfuerzo continuo, lo que me queda la duda es que la ley hace la excepcion de laborar hasta 11 horas diarias pero hace mension a no pasar en el periodo de 8 semanas el promedio de las 40 horas semanales, entoces sigo con la confusion podemos o no podemos laborar las 50 horas semanales. Muchas Gracias, muy buenas las aclaratorias que hace.

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Luisa, gracias por tu participación. Caramba habría que ver el caso concreto para ver porque la inspectoría dice que pueden ser 50 horas semanales. Pero yo estoy de acuerdo contigo en que lo mejor, para evitar inconvenientes en el futuro, es mantenerse con el promedio de las ocho semanas. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Ruben Guanchez

    Buen dia, una inquietud que tengo es en cuanto a las horas trabajo, respectivamente en el caso de bomberos o policias que trabajan para el estado en horarios de 24 X 48 hrs, no se ha especificado aun creo en cuanto a ese tipo de horas laborales gracias

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Ruben, gracias por tu participación. La jornada tiene los mismos límites de 12 horas. En teoría esa jornada de 24×48 debería cambiar. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • lucia

    hola se podria trabajar un sabado hasta las doce del medio dia el domingo libre ye ir de dos a seis un lunes y los demas dias trabajar de ocho a doce y de dos a seis de latarde. el descanso de los dias libres se podria hacer de esa forma

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Lucia, gracias por tu participación. Los días de descanso deben ser tomados completamente, no se contarán como días de descanso aquellos días en los que se haya trabajado. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • odarvis

    Buenas noches sr Luis soy trabajador de seguridad 24×24 horas, vamos a empezar a trabajar cada tres guardias o cuatro guardias 24×24 y nos daran tres dias continuas de descanso, ya que nos sirve asi, porque vivimos lejos y no podemos llegar a nuestras casa temprano si trabajamos a las 7:00am. si trabajamos 11 horas, salimos a las 7:pm, o si trabajamos a las 2:00pm y salimos a las 9:00 o 10:00pm.
    Acordamos con el Patron las cuatro guardias y los tres dias continuos libres…

  • yoan guerra

    hola mi pregunta es la siguiente después de que un empleado de vigilancia estaba ganando por jornada laboral 40.50 en cesta tickes, ahora con la nueva ley de 8 horas el valor del ticke puede bajar o tiene que mantenerse en el mismo valor

  • yon

    Hola amigo luis tengo una duda trabajo en una empresa de seguridad y me gustaria saber segun la nueva ley y la redución de la jornada labaral como queda el horario del 24 x48 ya q asi se trabajan mensual 240 horas y segun la ley ahora serian 160 como se haria en ese caso gracias y disculpe

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Yon, gracias por tu participación. No pueden existir jornadas diarias superiores a 12 horas incluyendo las horas de descanso, y no se deberían trabajar más de 320 horas en un período de 8 semanas. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Mónica Suárez

    Buenos días! La presente es para solicitar de su valiosa colabrocaión para aclararme la duda sobre la jornada de 8 horas diurnas, si incluye la hora de descanso. Ejemplo si laboran de 8am a 5pm, entra la hora de 12pm a 1pm o no cuentan como jornada? para saber si se debería reducir de 8am a 4pm

    Además también tengo dudas referente a los vigilantes, es cierto que el artículo 175 de la LOTTT dice que los vigilantes pueden trabajar 11 horas diarias, pero a la vez dice que no deben exdecerde de 40 horas por semanas. Es decir si trabajan 5 días por 11 horas diarias daría un total de 55 horas a la semana, excediendose de las 40 horas por semanas.

    Agradezco de antemano su aclaratoria.

    Saludos

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Monica, gracias por tu participación. La hora de descanso no está incluida en las ocho horas de trabajo y en el caso de los vigilantes se debe utilizar el promedio de horas en un período de 8 semanas, eso significa que en una semana pueden superar el límite, siempre que en un período de 8 semanas se respete el número de horas que corresponda. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • jose torres

    se puede hacer un horario convenido ejemplo de 24X48 para la vigilancia

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días José, gracias por tu participación. No el límite de la jornada es de 12 horas para los vigilantes. No importa si hay convenio o no. Cualquier opinión adicional del foro siempre es bienvenida. Saludos

  • Nayibe Ablan

    Buenos días. Si es posible quisiera saber su opinión sobre el caso de los empleados que laboran sólo los sábados y domingos (caso centros comerciales), pues la jornada lunes a viernes corresponde a otro personal.
    A quienes trabajan sólo fines de semana se les debe cancelar el domingo doble, como un feriado?

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenas tardes Nayibe, gracias por tu participación. Si el domingo se paga con un recargo, que no es doble sino que es el pago de un día feriado. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • alejandro velasquez

    Hola buenas tardes, pregunto. trabajo en una empresa de seguridad, el cual mi horario es de 7am a 7pm dos dias trabajo y dos dias libro, pero si sacan la cuenta estoy trabajando 48 horas semanales, las cuales las 8 horas extras semanales la compañia no me la esta pagando, aparte el cestak tike despues de cobrar 1.180bs no los bajaron a 700bs, con la justificacion de que estamos trabajando 2 dias y librando 2, es eso legal????? y de no serlo a donde me puedo dirigir que documento puedo redactar quien me ayuda???

  • carlos

    buenos dias compa como consecuencia de la reduccion de jornada :nosotros anteriormente percibiamos 15 bonos nocturnos por laborar 13 dias o 10 dias quincenales; es decir que los dias libres se generaba bono nocturno fijo ; y ahora solo nos están pagando bono nocturno por los dias trabajados….es legal esto? no incurren en despido indirecto por ser el bono nocturno un parte del salario por haberse percibido fijo durante años en los dias libres? ojo actualmente trabajamos 4 dias y libramos 4 dias.