Se acerca plazo para ajustar la nueva jornada de la LOTTT

Estamos a pocos meses de la entrada en vigencia de las disposiciones que regulan la nueva jornada laboral. En este artículo hacemos un breve repaso de los aspectos que usted debe considerar.

1.- ¿Cuáles son los cambios principales?

Se establece que la jornada máxima es de cinco días a la semana y que se deben garantizar dos días continuos de descanso (40 horas semanales para la jornada diurna). De igual forma se extiende el horario de comida de 30 minutos a 1 hora.

Con el régimen anterior solamente era obligatorio dar un día de descanso y la jornada se podía extender hasta 44 horas por semana.

Adicionalmente, hay otros cambios más específicos que hemos analizado en otras oportunidades y que recomendamos revisar:

A.- Diga cual es el verdadero día de descanso

B.- Reducción de la jornada laboral ¿Qué Estrategia se debe tomar?

C.- ¿Cómo se calcula el día adicional de vacaciones en la jornada continua?

2.- ¿A partir de qué fecha es obligatorio cumplir con estos cambios en la jornada?

Las regulaciones sobre la jornada entrarán en vigencia al año siguiente de la “promulgación” de la LOTTT. Esto significa que estas disposiciones entrarán en vigencia el “30 de abril de 2013”, puesto que la ley fue promulgada el 30 de abril de 2012.

Hacemos esta aclaratoria ya que la ley fue publicada en Gaceta Oficial porterio a esa fecha, el 7 de mayo de 2012. Sin embargo, esa es la fecha de publicación y no de promulgación que refiere la ley.

Ahora bien, ¿esto significa que está prohibido hacer los cambios en la jornada antes del 30 de abril de 2013? No, ya que se trata de un lapso en lugar de un término. Por el contrario, la idea de dar un año a las partes involucradas era para que fueran adaptando sus procesos a los nuevos cambios. De igual modo, el lapso también implica que no se debe sancionar a ningún empleador por la falta de implementación de estos cambios en la jornada antes del 30 de abril de 2013.

3.- ¿Se puede trabajar los días sábados?

Si, los días sábados son días hábiles para el trabajo y se deben tratar exactamente igual que los días lunes, martes, miércoles, jueves o viernes. Lo que pasa con los días sábados es que normalmente son fijados como días de descanso. Pero los días de descanso continuos pueden ser sábado y domingo, como también pudieran ser martes y miércoles o cualquier otra combinación.

4.- ¿Qué trabajadores quedan exceptuados de la nueva jornada?

El artítculo 175 de la ley excluye  a 1) los trabajadores de dirección; 2) los trabajadores de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo; 3) los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción durante el cual el trabajador despliega actividad material, ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales; 4) los trabajadores sujetos a los horarios establecidos por convención colectiva.

Como siempre, le invitamos a dejar sus comentarios sobre este tema.

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comentarios

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  • cora

    Excelente sus comentarios y muy aleccionador. Felicitaciones por el aporte que hacen a las personas. Me encanta que pongan sus conocimientos al servicio de la gente, para orientar. Gracias

  • Carlos P

    en un horario de 5 dias de trabajo continuo seguido de 5 dias de descansos, se debe prever algun pago por disponiblidad en los periodos inter jornadas que se siceden en sus 5 dias de trrabajo?

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Carlos, muchas gracias por tu participación. No entiendo bien el supuesto, sin embargo puedo decir que en principio no habría que hacer ningún pago si no se trabaja, independientemente de que la persona esté “ubicable” y disponible. Te invito a que revises las sentencias sobre la disponibilidad de la Sala de casación Social del TSJ (http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/Junio/1233-120607-061844.htm). Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • luis

    Buenas tardes Sr Aguilera, tengo una inquietud que me gustaría que por favor me ayudara a aclarar. tengo entendido que son 8 horas diarias con el nuevo horario, es decir si entro a las 6 am debería salir a las 2 pm verdad? actualmente y durante mas de 10 anos he tenido media hora de comida imputada a mi horario de trabajo, ahora la empresa quiere imponernos una hora de comida y no saldriamos a las 2 pm sino a las 3 pm. Yo quiero seguir con mi media hora para comer y que se me impute en mi horario de trabajo, creo q con una hora me estan perjudicando porque salgo mas tarde, que puedo hacer? gracias, sabre esperar su respuesta.

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Luis, gracias por tu participación. Lamentablemente si el empleador mantiene media hora de comida estaría incumpliendo la ley y estaría sujeto a sanciones. Lo mejor sería tratar de buscar alguna solución en la que respete la hora de comida porque no se puede hacer otra cosa. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • http://joanjmartinezp@gmail.com Martinez

    Los felicito por sus comentarios. En relación a los trabajadores a tiempo parcial, establecidos en el articulo 172. ¿tienen derecho a gozar del beneficio de los dos días libre trabajadores a tiempo parcial? ¿ tiene relación el derecho a los dos días libres con los limites de la jornada ( aun cuando estén establecidos en el mismo articulo) ?

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Martinez, gracias por tu participación y por tus felicitaciones. Considero que los trabajadores que tienen jornadas a tiempo parcial tienen igualmente derecho a los dos días de descanso continuos porque no hay ninguna excepción expresa que los excluya de este derecho. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • luis gerardo caceres

    hola buenos dias felicitaciones por sus comentarios… en relacion a mi inquietud sobre ¿el horario este debe ser impuesto por la empresa o deberia ser en consenso entre la empresa y los trabajadores?

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Luis, gracias por tu participación. En teoría los trabajadores deberían tener participación en la discusión, mas los horarios deberían ser organizados por los empleadores porque son quienes organizan los procesos productivos. Ahora bien, en la práctica, hay muchas inspectorías que no están exigiendo que los trabajadores estén de acuerdo con los nuevos horarios. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Yaslec Blanco

    Buenas Tardes,

    Puede indicarme por favor cual es el procedimiento para hacer la inscripción del horario de trabajo? Existe algún sitio web? En la página del MINPPTRASS no veo un link para esto. Muchas gracias

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Yaslec, gracias por tu participación. Lo recomendable es dirigirse directamente a la inspectoría de la jurisdicción que corresponda, ya que cada una tiene unas reglas distintas. Saludos

  • Pingback: [RECORDATORIO] MAÑANA vence plazo para ajustar la nueva jornada LOTTTJurisprudencia Laboral – Blog – Venezuela

  • http://www.diginetsistemas.com Yahiret Artiaga

    Hola buenas tardes, felicidades por esta pagina, es la mejor que he conseguido. Mi pregunta es, el horario de trabajo en mi empresa debe ser diario de 8 horas, incluyendo la hora de almuerzo????, o sea, de 8 am a 4 pm seria el horario???? porque actualmente lo tengo de 8am a 5 pm… gracias.

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Yahiret, gracias por tu participación. Puede ser de 8 a 5, la hora de almuerzo no se incluye dentro de las 8 horas que deben ser de trabajo. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • http://amazonvenezuela.org Jesus

    Saludos y felicitaciones por su blog.
    Con la reducción en nuestro caso de la jornada de lunes a viernes. Si el trabajador labora el sabado debo pagarselo doble y si labora el domingo debo pagarselo doble y medio.Esto es correcto?
    Gracias

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Jesús, gracias por tu participación y felicitaciones. El día sábado se paga como día normal lo que se debe hacer es compensar el descanso. En tanto que el día domingo se debe pagar con el recargo de un día feriado. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • hector guevara

    Buenas tardes hermano, represento la gerencia de un Condominio con un personal de 36 vigilantes que hasta ahora laboraban dos turnos: de 07:00am a 06:00pm y el otro de 06:00pm a 07:00am. como recomienda debo ajustar el horario, ya que no somos empresa sino condominio, podria orientarme

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Hector, gracias por tu participación. Para hacer recomendaciones lo mejor es hacer un estudio concreto del caso teniendo a la mano todos los elementos necesarios para poder emitir una opinión definitiva. Te recomendamos que busques ayuda especializada de manera directa y personal para que puedan analizar sus consultas y darle una respuesta. Esta ayuda la puede encontrar a nivel privado (puede solicitarla a nuestras oficinas asociadas al siguiente correo info@agarfe.com) o en la inspectoría del trabajo mas cercana. Saludos

  • liz yaisa guevara

    buenos dias tengo dudas la hora de almuerzo va incluida en la jornada laboral

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Liz, gracias por tu participación. Son 8 horas de trabajo mas una hora de descanso. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Ana Rangel

    Hola buenas tardes,

    La duda es, sobre las 8 horas de jornada diurna incluye la 1 hora de almuerzo es decir (7 horas trabajo + 1 hora descanso = 8 horas) ó no?

    Gracias de antemano…

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Ana, gracias por tu participación. No son 8 horas de trabajo mas una hora de descanso. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • miguel maldonado

    Muy buenas noches nuevamente saludos

    En esta oportunidad consulto especificamente, si como trabajador ya definitivamente fui desincorporado sin tener ninguna constancia por escrito de la empresa, por el cambio arbitrario del horario quiero saber si a parte de la indemnizacion por concepto del doble de las prestaciones que corresponde cancelar por concepto de inamobilidad hasta el 31 12 2013 y que articulo lo define

    Gracias

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Miguel, gracias por tu participación. El pago de la inamovilidad es un parámetro de negociación que se ha hecho común en el foro, pero no es obligatorio. Cualquier opinión adicional es bienvenida. Saludos

  • Gabriela Carpio

    buenas tardes, la empresa donde trabajo el horario es de 8 am a 5 pm corrido y tengo 1 hora de almuerzo; que hay de cierto que cuando es horario corrido se trabaja 7 horas? gracias….

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Gabriela, gracias por tu participación. Es falso ese comentario, podría haber una jornada de 7 horas si así lo quieren las partes, pero la hora de almuerzo no está incluida dentro de la jornada. Un horario de 8 a 5 es perfectamente legal. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • GLEIDYS ROMERO

    Buenos Dias;
    Me gustaria que me asesora como refutar el horario que tengo en mi trabajo antes del cambio de horario trabajabamos de 8am a 5:pm con 30min para almorzar con el cambio de horario conitnuamos de 8am a 5pm con 1 hora de almuerzo los dias viernes trabajo hasta las 4:30pm porque no incluir esa media hora del almuerzo y trabajar siempre hasta las 4:30pm ya que algunos trabajadores vivimos hasta dos municipios despues del lugar de trabajo.

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenas tardes Gleidys, gracias por tu participación. Lamentablemente la nueva dispone que se debe tener una hora para comida y descanso. No se puede hacer un acuerdo por un tiempo menor a menos que la naturaleza del trabajo así lo permita. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • RAUL B.

    saludos y felicitaciones por tan importante foro, personas como tu ayudan a muchas personas.
    mi pregunta es la siguiente:¿si un trabajador tiene 7 dias de reposo por el ivss desde el martes a lunes, el trabajador se reincorpora el dia martes despues del reposo, el trabajador pierde el derecho al pago del descanso semanal si esa semana labora solo 4 dias.
    le deben pagar los 2 o solo 1 descanso su horario es de lunes a viernes y descansa el sabado y domingo.

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Raúl, gracias por tu participación y por tus felicitaciones. En este caso no se pierde el día de descanso. El día de descanso solo se pierde por faltas injustificadas y las faltas por reposos son justificadas. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos