El procedimiento de reenganche en la LOTTT (3-3)

¿Cuál es el comportamiento que deberían tener los trabajadores y los empleadores cuando se encuentran en un procedimiento de reenganche?

En las entregas anteriores, describimos cuales son los principales vicios constitucionales que tiene este procedimiento de reenganche y cual debería ser el comportamiento de las inspectorías del trabajo frente a este nuevo procedimiento.

En este último artículo sobre el nuevo procedimiento de reenganche vamos a escribir lo que consideramos son las recomendaciones básicas que deben tener en cuenta tanto los trabajadores como los empleadores frente a este nuevo procedimiento.

¿Qué deben hacer los trabajadores?

Lo primero que deben hacer los trabajadores que han sido despedidos, es buscar asesoría en las inspectorías del trabajo, en sindicatos o en abogados particulares. La inspectoría del trabajo es siempre la primera opción porque es gratuito y porque tienen la autoridad de actuar conforme a lo que haya sucedido. Sin embargo, la ayuda de un sindicato o de un abogado particular, siempre es recomendable porque pueden asesorar a los trabajadores en esta gestión, especialmente para responder las siguientes preguntas:

1.- ¿Existe derecho al reenganche?

Lo primero que debe conocer un trabajador que ha sido despedido, es si tiene o no derecho al reenganche. Para el momento en el que estamos escribiendo este artículo, es mas fácil determinar quien no tiene derecho al reenganche, ya que son muy pocos los casos.

No tienen derecho al reenganche: i) los trabajadores tengan menos de un mes en el trabajo y que no tengan algún tipo de inamovilidad; ii) los trabajadores de dirección (aquellos que participan en la toma de las grandes decisiones de la empresa); y iii) los trabajadores que han cumplido con un contrato por tiempo determinado o por obra determinada.

Sin embargo, en los casos donde hay un contrato para una obra determinada o por tiempo determinado, los trabajadores que sean despedidos antes de la culminación de la obra o del período del contrato, si tendrán derecho al reenganche.

Así mismo, tendrán derecho al reenganche aquellos trabajadores que hayan sido contratados para una obra determinada o por tiempo determinado, si los contratos son una simulación y la relación en realidad era una relación por tiempo indeterminado.

2.- Si existe el derecho al reenganche ¿cuánto tiempo tengo para actuar?

Aquí es importante diferenciar, si el trabajador está amparado por la estabilidad que prevé la LOTTT o por algún tipo de inamovilidad laboral. Para definir esta diferencia recomendamos ver nuestro artículo “5 preguntas y repuestas sobre la inamovilidad vigente.

Sin embargo, es importante saber que cuando el trabajador está amparado sólo por la estabilidad de la LOTTT sólo tiene 10 días para actuar. En cambio, cuando está amparado por algún tipo de inamovilidad tiene 30 días. Los casos de reenganche por estabilidad son tramitados ante los tribunales del trabajo y los casos de inamovilidad ante las inspectorías del trabajo.

3.- ¿Qué estrategia debo seguir?

La experiencia nos ha dicho, que lo mas importante para un trabajador en estos casos, es definir realmente que quiere hacer. Siempre le decimos a los trabajadores que están envueltos en estas situaciones, que su tranquilidad psicológica es mucho mas importante que cualquier apremio monetario o cualquier problema que puedan tener con el empleador.

Es por ello que se debe decidir entre buscar la restitución al puesto de trabajo o buscar un arreglo para terminar la relación laboral.

Si el trabajador decide buscar la restitución en su trabajo, debe tener en cuenta que este es un procedimiento que toma tiempo, y aunque al final del mismo debe lograr un resarcimiento económico, normalmente durante estos procedimientos hay que buscar una fuente adicional de ingresos.

Por el contrario, si el trabajador decide que por razones personales, tampoco desea estar en el trabajo, el procedimiento de reenganche es un escenario ideal para negociar. Muchos empleadores están dispuestos a negociar un arreglo económico con los trabajadores que han iniciado un procedimiento de reenganche, ya que continuar con el procedimiento puede ser mucho mas costoso que lograr un acuerdo económico con el trabajador.

¿Qué deben hacer los empleadores?

Al igual que los trabajadores, los empleadores deben buscar asesoría para prevenir este tipo de procedimientos, y en caso de ser necesario conocer como enfrentarlos.

En todo caso, a continuación exponemos 3 aspectos principales que estimamos deben tener en cuenta los empleadores con relación a este procedimiento:

1.- Tener a la mano todos los expedientes de los ex trabajadores por lo menos por un año.

Con la nueva prescripción de la LOTTT, los empleadores deben mantener los expedientes de sus trabajadores, por lo menos por 10 años. Se podrían guardar estos expedientes en depósitos o en lugares alejados de la empresa, porque al momento de una reclamación se mandarían a buscar.

Sin embargo, lo recomendable es tener en el lugar de trabajo los expedientes de los trabajadores que tienen menos de un año de haber finalizado sus labores.

La razón por la cual decimos esto, es porque los reenganches pueden aparecer en cualquier momento, sin notificación previa, y en ese momento en el que se vaya a ejecutar el reenganche es la única oportunidad que tiene el empleador para promover sus pruebas y alegatos.

Por ejemplo, el empleador tendría que tener a la mano una carta de renuncia del trabajador si quiere alegar esa defensa, una liquidación de prestaciones sociales, o las constancias de que el contrato por obra determinada o por tiempo determinado del reclamante finalizaron, entre otras posibles defensas para las cuales se requiere contar con el expediente del que solicita el reenganche.

2.- Tener un asesor laboral localizado

Como los reenganches son intempestivos, es importante tener, de antemano, ubicado un asesor laboral que guíe a los empleadores en el proceso del reenganche. De esta manera, se evitan actuaciones erróneas que después sean muy difíciles de revertir.

3.- Preparar estrategias para enfrentar las ejecuciones de los reenganches

Lo mas importante, es que las personas encargadas del personal conozcan cuales son las formas en la que van a responder y actuar frente a un procedimiento de reenganche.

En primer lugar, deben definir quien debería atender a los funcionarios de la inspectoría del trabajo en caso de ejecución de un reenganche.

Luego, se debe definir cuales deben ser las respuestas frente al reenganche, si se aceptan los reenganches inmediatamente, si se estudia el caso concreto para presentar pruebas y alegatos para rebatir el reenganche antes de aceptarlo o rechazarlo, o si se rechazan inmediatamente todos los reenganches.

Para tomar estas decisiones, se debe tener en cuenta que el representante del empleador podría ser encarcelado si se niega a reenganchar al reclamante. Es por ello que otra decisión que se debería tomar al momento de establecer las estrategias, es si se está dispuesto a asumir una pena de prisión o no.

En todo caso, nuestra recomendación a los empleadores, es que consideren que antes de ir presos, es preferible reenganchar al trabajador y posteriormente presentar los recursos que hagan falta para lograr la nulidad del reenganche.

Lo mas importante, es que si se va a reenganchar a un trabajador y el empleador considera que el reenganche no es ajustado a derecho, el empleador deberá dejar constancia en el acta de reenganche de cuales son los motivos por los cuales considera que no se debe restituir en el puesto de trabajo al reclamante.

Con esta entrega, terminamos este breve recorrido sobre el procedimiento de reenganche. Obviamente, este es un tema que abarca mucho mas de lo que hemos escrito, es por eso que como siempre, los invitamos a que dejen sus comentarios y aportes sobre lo que hemos tratado en estas últimas 3 semanas.

 

Comenta

comentarios

About author
  • http://paris-vip-escorts.com/ escorte girl paris

    Tenía muchas ganas de desarrollar un pequeño comentario para dar las gracias a jurisprudencialaboral.com para algunas de las recomendaciones increíble que usted está escribiendo en este sitio web. Mi mirada internet considerable hasta al final ha sido reconocido con sugerencias brillantes para el intercambio con mis invitados. Yo afirmaría que nosotros, los visitantes del sitio son en realidad bastante suerte de existir en una comunidad maravillosa con la gente en circulación tantos con los principios muy beneficiosos. Me siento muy afortunado de haber utilizado su página web completa , y esperamos muchas veces más brillante de leer aquí. Gracias una vez más por todos los detalles. deseo a todos lo mejor

  • gabriel

    buenas noches yo estaba laborando en un ente del estado y fui despedido injustificadamente el dia 27 de marzo de 2012 era personal contratado y el mismo vencia en fecha 31 de diciembre del 2011 yo me ampare por el ministerio del trabajo y tuve la primera citacion con el ente donde nego que me ubieran despedido y estoy a la espera de la decision de la providencia de reenganche y salarios caidos >>>>>>>>>>>>>>mi pregunta es la siguiente cuando salga la decision de reenganches y salarios caidos va ser ejecutada con la ley nueva o con la vieja ley<<<<<<<<<<<<buenas noches espero su respuesta saludos mi correo electronico gabrielrj85@hotmail.com

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Gabriel, gracias por tu participación. No hay una respuesta simple para tu pregunta, ya que hay unos conceptos que se calcularán bajo la nueva Ley pero hay aspectos de la decisión que se deben decidir conforme a las leyes que existían al momento del despido. Nuestra recomendación sería esperar la decisión, y si no estás conforme con ella, buscar un representante legal que te pueda ayudar en tu caso especifico. Cualquier opinión adicional de los miembros del foro es bienvenida.

      Saludos

  • ADRIANA MORENO

    CONSULTA: AGRADEZCO SE SIRVA ORIENTAR SOBRE EL SIGUIENTE CASO: TRABAJADOR DE OBRA DETERMINADA. LIQUIDADAS SUS P.S. Y DEMAS. SIN EMBARGO SE PRESENTO A LA EMPRESA Y SOLICITO EL REENGANCHE Y PAGO DE S.C. DECISION QUE FUE OBLIGADA POR LA INSPECTORIA  CON PRESENCIA DE POLICIAS. LUEGO SE INCORPORÓ Y POCOS DIAS RENUNCIO Y SE VOLVIÓ A LIQUIDAR. PREGUNTA<. TIENE LA EMPRESA QUE PAGAR CESTATICKET POR JORNADAS NO LABORADAS.

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Adriana, muchas gracias por tu participación. El caso que planteas es muy específico y creemos que lo recomendable es buscar asesoría especializada que estudie el caso concreto con los documentos y las reuniones que sean necesarias. Opinar sobre lo planteado sin haberlo estudiado a fondo no sería responsable de nuestra parte. Si deseas que seamos nosotros quienes te prestemos dicha asesoría puedes hacernos una solicitud formal al lfernandez@agarfe.com y te haremos una propuesta de servicios y honorarios. Saludos

  • carolina

    hay muchas empresa que abusas de los empleado llevando la afinalida de despedir  al empleado ya teniendo un año de trabajo sabiemdo que hay innavilidad laboral decretada por el presdente asi ofreciendo dinero para atrasar los tramite de renganche
     

  • carolina

    es bueno que se cumpla esta ley asi se acaba tanto desenpleo
     

  • gabriel

    buenas noches
    referente a mi caso de reenganche ya el ministerio del trabajo emitio la providencia en la cual declaro con lugar mi solicitud de reenganche y pago de salarios caidos ajustado a la nueva ley del trabajo donde explicitamente dice que debe hacerse con el articulo 425 numeral 8 y 9 mi pregunta es la siguiente el dia de la cita de reenganche voluntario deben pagarme los salarios caidos y cestatickets dejados de percibir por el despido injustificado

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Gabriel, muchas gracias por tu participación. En este caso específico lo responsable es recomendarte que pidas asesoramiento directo en la inspectoría que emitió la orden de reenganche, ya que sin tener acceso directo a todo el expediente que contiene el proceso no podemos emitir una opinión definitiva sobre tu situación. En principio, el empleador debe pagar lo que dice la orden de reenganche el día del cumplimiento voluntario, pero esto puede variar dependiendo de la costumbre imperante en la inspectoría y de la situación en concreto de cada caso. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • gabriel

    buenas noches
    muchas gracias por la opinion recibida esa fue la informacion que me dio el abogado del ministerio del trabajo que para el dia de la cita para el reenganche voluntario ellos deben llevar el cheque de los pasivos laborales dejados de percibir  correo gabrielrj85@hotmail.com

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días gabriel, muchas gracias por tu participación. Perfecto, el asesoramiento directo es el que se debe seguir. Si en la inspectoría te dicen que deben pagar ese día eso es lo que debe suceder, y si no sucede en la misma inspectoría te dirán cuales son los pasos que se deben seguir. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos.

  • http://dubaiescortzone.net dubai escort

    Hola, muy interesante, gracias jurisprudencialaboral.com

  • nakary

    buenas tardes tengo una duda en cuanto al art 425 numeral 4… es donde la empresa debe presentar sus alegatos para su defensa… si se fueran a la articulacion probatoria numeral 7 del mismo art 425. las pruebas que tienen que presentar son para sustentar lo alegado en el numeral 4

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Nakary, gracias por tu participación. En principio, la articulación probatoria del numeral 7 es solo para debatir la existencia de una relación de trabajo (cuestión con la que estamos en desacuerdo – ver el primer post de esta serie sobre el reenganche). Sin embargo, esta articulación probatoria sirve también para probar cualquier otro punto que esté en debate, ya que por principios de derecho administrativo, la administración tiene la obligación de pronunciarse sobre todo lo alegado y probado en el expediente. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos.

  • nakary

    buenos dias
    gracias por su aclaratoria, esto quiere decir que la empresa tendria que tener mucho cuidado con sus alegatos en el acto de reenganche… como por ejemplo si alega que hubo un solo contrato de servicios a tiempo determinado y que termino tal fecha… y la inspectoria en su investigacion en busca de la verdad certifica que hubieron mas contratos que lo alegado por la empresa… que pasaria?

    • nakary

      buenos tardes
      gracias por su aclaratoria, esto quiere decir que la empresa tendria que tener mucho cuidado con sus alegatos en el acto de reenganche… como por ejemplo si alega que hubo un solo contrato de servicios a tiempo determinado y que termino tal fecha… y la inspectoria en su investigacion en busca de la verdad certifica que hubieron mas contratos que lo alegado por la empresa… que pasaria?

  • ana

    Muy buena la explicacion, aclare varias dudas…espero que continue haciendo este tipo de escrito…gracias

  • CARLOS

    buenas tardes

    tengo una duda en el art 425 literal 7, cuando una persona va a la aticulacion probatoria y vencido este lapso el inspector tiene 8 dias para decidir… es legal que a veces tarde hasta meses para dar una decision

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Carlos, gracias por tu participación. En teoría no debería existir tal retraso, sin embargo esta es una situación que se ha vuelto regular en todas las inspectorías del país que conocemos. Se podrían intentar acciones legales en contra de la inspectoría y de sus funcionarios por este retraso, pero esas acciones podrían tomar aun más tiempo que el que se tomen los funcionarios de la inspectoría para decidir. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Edivith Jordan

    Buenas tardes, Sr.Fernandez.

    Tengo una inquietud y quisiera saber si es valida, mi hermana firmo contrato por 90 dias y para cuando tenia 86 dias le informaron q no seria renovado el contrato y que terminaba la relacion laboral y sin ninguna causa, ella busco su liquidacion pero al dia siguiente se empezo a sentor mal y con sintomas de embarazo y se realizo una prueba de embarazado la cual salio positiva. La preguntas es existe la posibilidad del reengache por estar en estado y haberle culminado su contrato antes de la fecha. Y a que organismo debe dirigirse.

    Mucho sabria agradecerle su colaboracion. Gracias!

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Edivth, gracias por tu participación. Este caso es bastante complejo, a primera vista pareciera ser que si el contrato era verdaderamente a tiempo determinado no le corresponde el reenganche, pero si el contrato no era válido, entonces si le corresponde el reenganche. Para saber si un contrato es válido o no te invitamos a ver nuestro artículo http://www.jurisprudencialaboral.com/blog/supuestos-de-validez-del-contrato-a-tiempo-determinado/.

      En todo caso, le recomendamos que busque ayuda especializada de manera directa y personal para que puedan analizar sus consultas y darle una respuesta. Esta ayuda la puede encontrar a nivel privado (puede solicitarla a nuestras oficinas asociadas al siguiente correo info@agarfe.com) o en la inspectoría del trabajo mas cercana.

      Saludos

  • CARLOS

    buenas tardes
    gracias por su aclaratoria
    Dr. luis tengo otra duda si un trabajador es despedido injustificadamente, por ejemplo 31/12/2011 y el trabajador se ampara en enero 2012 en la insp del trabajo y es aceptada su peticion, pero el acto se lleva acabo en diciembre 2012 bajo la vigencia de la nueva lottt, segun el art 425 literal 3 en este caso aplica las normas de la ley derogada o las de la nueva lottt.

  • http://google jesus mora

    Hola amigos, saludos a todos! Tengo una duda, que quizas afecte a todos los que van a ser reenganchados y la consideran vital y fundamental, y es la siguiente: ¿ a partir de cuando comienzan a correr los salarios caidos? por que salio una trampa, y me disculpan, pero no puedo llamarla de otra manera, donde me informaron que los salarios caidos comenzaban a correr despues que se levante la providencia administrativa, y aqui todos sabemos la bendita Burocracia que nos daña a todos, y que te puede tardar hasta 7 meses y mas! para la bendita providencia en las inpectorias del trabajo por la cantidad de gente que hay etc; y en dado caso que sea asi como se anula esa desicion y se reclaman los salarios caidos, desde el dia en que fue despedido injustificadamente.

    atte sin mas que agregar me despido Gracias!

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenas tardes Jesús, gracias por tu participación. La tendencia en las inspectorías es empezar a computar los salarios caídos desde el día del supuesto despido, y en los tribunales la tendencia es a calcularlos desde la notificación a la demandada. Pero nunca desde que se dictó la providencia. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • CARLOS

    BUENAS TARDES
    DR. LUIS TENGO UNA DUDA SI A UN TRABAJADOR LO REENGANCHAN Y EL PROCESO DURO DOS AÑOS, A EL LE TIENEN QUE PAGAR SUS SALARIOS CAIDOS, MI PREGUNTA SI DURANTE ESE TIEMPO HUBO DOS AUMENTOS DE SALARIOS A ESTE TRABAJADOR TAMBIEN LE CORRESPONDE?

    • http://google jesus mora

      Hola Carlos, saludos, permiteme a mi, contestarte esa pregunta, y si, te corresponde cobrar todos los aumentos que hubo, con la vieja y la nueva ley… Ahora! Seria bueno que el doctor Luis aclarara los articulos que se establecen esos derechos del trabajador, y a partir de cuando comienzan a correr los salarios caidos… Por que a mi me pasa lo mismo, incluso tengo dos años y pico

  • leonardo

    buenas noche doctor es para saber si cuando uno es reenganchado tiene alguna ley q ampare como una inmobilidad laborar

    • http://www.ClaudioSandoval.com Claudio Sandoval

      Hola Leonardo. Tu pregunta tiene varias respuestas pero lo primero que quiero que sepas es que todo trabajador contratado por tiempo indeterminado goza de inamovilidad, gracias al Decreto Presidencial que rige la materia. Si tu contrato es por tiempo indeterminado, entonces, te ampara este Decreto, cuyos detalles te invito a conocer aquí http://www.jurisprudencialaboral.com/blog/decreto-de-inamovilidad-2013/ En caso que tengas otra duda, escríbeme por acá y conversamos. Abrazo y gracias por participar.

  • Jenny

    Buenas tardes, mi caso es el siguiente:

    Trabaje por contrato de 3 meses (desde 28nov2012 hasta 28feb2013) desde la fecha de mi culminacion de contrato no se comunicaron conmigo sino hasta el 23jun para avisarme que mi liquidacion estaba lista.. Quisiera saber que debo reclamar, intereses? salario caido?

    Otra consulta labore hace 5 años en un organo del estado y hasta la fecha no me han cancelado mi liquidacion puedo solicitar reenganche?

    En espera de su respuesta.

    Gracias

  • ALI PADILLA ROJAS

    Buenas noches el viernes nos invito la empresa para hacer unas practicas con motivo del 5 julio, iba a salir una carrosa en el desfile, el transporte era un camión 350 cava, al abordar la el camión sentí que olía mal, lo barrí por que tenia mucho polvo luego solicite a los compañeros del comedor un ambientador, la contadora se me acerco y me dijo en tono grosero que si me daba la gana no fuera, le dije que yo tenia dos años y dos meses en la empresa y ella dos días que respetara que ella era una paracaidista me exigió respeto con gritos y le repetí que respetara, el viernes a la 5 p.m me botaron citando el articulo 79 de la lottt literal C, por injuria y falta de respeto al patrón(A) podría asesorar, gracias

  • ALI PADILLA ROJAS

    Doctor quería comentarle que el administrador me dijo el viernes que no me quería mas en la fabrica, son muchos los casos de arbitrariedades que se han cometido en esta empresa algunos compañeros los han botados y les pagan lo quieren y cuando quieren, yo le pedí que me diera una copia del documento apara asesorarme en al inspectoria y el se negó, en muchas ocasiones he sido objeto de persecución y hostigamiento inclusive se me había invitado a firmar la renuncia

  • CARLOS

    Buenas tardes
    Dr. tengo una duda y quisiera me ayudara, si un trabajador obtiene su providencia administrativa de reenganche bajo la vigencia de la nueva lottt, una vez que paso por la articulacion probatoria segun esta ley, la cual dice que las deciciones de los inspectores del trabajo son inapelable, porque el patrono se niega a la ejecucion voluntaria y forzosa de la misma si sabe que no puede apelar esta decision hasta tanto no reenganche al trabajador .