El bono de productividad puede ser Salario

En el presente caso la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia dictaminó que si el bono de productividad se paga sin hacer ningún tipo de evaluación sobre el cumplimiento de las metas no hay duda de que es salario. 

 
 
o De las pruebas promovidas por las partes, se evidencia que cuando el empleador aprobó y avaló el pago a los trabajadores del bono de productividad, fundamentó dicho otorgamiento en el esfuerzo en el cumplimiento de las metas por parte de los trabajadores, y que si bien, en la comunicación signada con el Nº 00673 de fecha 1° de noviembre de 1999 -folio 41-, admitió que el bono de productividad se otorgaba “inadecuadamente”, ya que a su decir, se  otorgaba sin seguir los “parámetros de eficiencia, evaluación, metas de recaudación, disminución del porcentaje de agua no contabilizada, cumplimiento de objetivos y verdadera disponibilidad financiera”, aprobó y avaló el pago de dicho bono en los años 1995, 1996, 1997 y 1998, por haberse cumplido con ciertos requisitos de procedibilidad -disminución del porcentaje de agua no contabilizada y el cumplimiento de objetivos por Gerencia-, en consecuencia, dicho bono estaba íntimamente ligado con la prestación de servicio, y era otorgado en intención retributiva del trabajo.
 
o No obstante, tal y como se estableció ut supra, la empresa demandada pagaba el bono de productividad a los demandantes, sin la verificación de los parámetros de cumplimiento exigidos por la empresa, es decir, que en la practica no eran verificadas las exigencias para el otorgamiento del bono de productividad, formando parte dicho pago, un derecho adquirido, el cual debe ser cumplido por la empresa demandada en el período demandado, es decir, en el año 1999.
 
o El bono ejecutivo por cumplimiento de metas de impacto (impact goals-incentive plan), es un pago anual calculado con base en la evaluación de la gestión gerencial del trabajador, para premiar por la eficiencia y la productividad de su trabajo, razón por la cual está íntimamente relacionado con la prestación del servicio lo que se corresponde con lo establecido en la primera parte del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo que define el salario, y en consecuencia, la Sala considera que el bono incentivo por cumplimiento de metas sí tiene carácter salarial y deberá tomarse en cuenta para calcular el salario.
 
o Así pues, esta Sala colige que el bono de productividad otorgado a los trabajadores por la sociedad mercantil C.A., Hidrológica del Lago de Maracaibo (HIDROLAGO), en contraprestación por los servicios prestados, ingresaba al patrimonio de los trabajadores y, al poder éstos disponer libremente del mismo, se declara que el bono de productividad, no es una percepción de carácter accidental, en virtud de que el mismo no fue un pago que realizó la empresa a los demandantes como instrumento para que se ejecutara el servicio, sino por el esfuerzo promovido en el cumplimiento de las metas en la empresa, por lo tanto el bono de productividad forma parte del salario percibido por los trabajadores.

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comentarios

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  • Francisco Lanza

    Buenas Tardes
    Revisando esta setencia y comprandola con otra setencia las dos coaliden
    http://asesorjuridicofinanciero.blogspot.com/2011/11/caracter-no-salarial-de-los-bonos-por.html
    domingo, 13 de noviembre de 2011
    Carácter no salarial de los bonos por metas alcanzadas para los altos empleados
    Se me crea la duda si el bono por metas alcanzadas puede considerarse no salarial.
    Agradezco su opinion al respecto, motivado a que la empresa donde laboro quiere otorgar un bono anual que no sea de caracter salarial al personal gerencial
    Muchas Gracias
    Francisco Lanza

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Francisco, gracias por tu participación. La diferencia entre este caso y el que citas, es que en este caso nunca se revisaron los parámetros que se imponían para otorgar el bono por metas alcanzadas, sino que se entregaba el bono todos los años sin importar si se hubiese logrado la meta o no. Entregar un bono en el cual se esté seguro 100% que no es salario es complicado, lo recomendable es buscar asesoría especializada que estudie y analice el caso concreto y las opciones que pudieran tener. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • MARLENI FERNANDEZ

    buenas tardes señores:  gracias por su orientacion didactica a traves de esta pagina.
    Por favor orienteneme en: para pagar los DIAS ADICIONALE por PSOCIALES, como los calculo: el diario del salario integral o al salario normal ?  gracias

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Marleni, gracias por tu participación. Las prestaciones sociales se pagan con el salario integral. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida.

  • JOB PEREZ

    PRIMERAMENTE ME GUSTARIA SABER EN LA NUEVA LOT QUE ARTICLO PASO A SUSTITUIR EL ARTICULO 133 Y SEGUNDO QUISIERA EXPONER UN CASO DE UNOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO PARA UN MANTENIMIENTO SEGUN SU CONTRATO DE 7am a 4pm PERO SE PRESENTO UNA ACTIVIDAD PROGRAMADA CON UNA JORNADA DE TRABAJO DE 7am a 7pm Y ALGUNOS TRABAJARON EN EL TURNO NOCTURNO EN ESTA MISMA JORNADA Y AL TERMINAR ESTA ACTIVIDAD CONCIDIA CON LAS SALIDAS DE VACACIONES DE ALGUNOS Y LA EMPRESA ESTA RENUENTE A RECONOCER LOS BENEFEICIOS GENERADOS POR EL TRABAJADOR EN CUANTO A SUS VACACIONES E INSISTE A CALCULARLA A SALARIO NORMAL SIN RECONOCER TODO LO GENERADO POR LOS TRABAJDORES¿ ME GUSTARIA SABER SU OPINIÓN AL RESPECTO ?GRACIAS DE ANTEMANO

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Job, gracias por tu participación. El artículo es el 104 y con respecto a tu planteamiento, creemos que no sería responsable de nuestra parte responderlo sin tener todos los elementos a la mano. Lo recomendable es que busques ayuda especializada, bien sea a través de nuestras oficinas asociadas en el correo info@agarfe.com o en la inspectoría del trabajo mas cercana. Saludos

  • JOB PEREZ

    BUENAS NOCHES TAMBIÉN QUISIERA QUE ME ACLARARAN QUE DEBE SER REGULAR Y PERMANENTE Y COMO IDENTIFICARLO CONFORME A LA NUEVA LEY DEL TRABAJO

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Job, gracias por tu participación. El TSJ ha dicho que regular y permanente es todo lo que se recibe con certeza y periodicidad. No importa si esta periodicidad es cada 2 meses o cada 6 meses. Si el concepto se sabe que se va a recibir y se sabe la periodicidad entonces es regular y permanente. Nota: hay que excluir los conceptos que son calculados con salario normal. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • http://Www.topromania.org/banavih-faov-en-linea Banavih Faov

    Gracias por el contenido que habeis compratido aqui
    en esta pagina.

  • ruben

    buenas como es la formula de salario de trabajadores que cobran por turno gracias