Decreto de Inamovilidad 2013: Lo que debes saber

El pasado 27 de diciembre de 2012 fue publicado en Gaceta Oficial el nuevo decreto de inamovilidad laboral[1]. Este decreto trae dos cambios que, por su importancia, explicamos a continuación.

I.- Cambios Principales

1.- Se reduce el tiempo de servicio a un mes: El primer gran cambio que hubo con relación a los decretos anteriores, es que ahora la inamovilidad laboral se adquiere desde el primer mes de servicio y no desde el tercer mes.

Sobre este punto, hubo una gran confusión en el foro cuando se publicó la LOTTT porque  se llegó a pensar que la inamovilidad había quedado reducida automáticamente a un mes, pero no era así. En realidad, la inamovilidad empezaba a partir del tercer mes de servicio (en razón del decreto de inamovilidad anterior, vigente para el año 2012), siendo la estabilidad solamente la que comenzaba transcurrido el primer mes (para ver las diferencias sobre la inamovilidad y la estabilidad visite nuestro artículo “5 preguntas y Respuestas sobre la inamovilidad vigente”).

Ahora con el nuevo decreto se resuelve esa confusión ya que, en términos prácticos, se entiende que la última orden presidencial prevalece sobre la LOTTT en relación con la inamovilidad y la estabilidad. En consecuencia, durante la vigencia del nuevo decreto (2013), ambas nacen desde que el trabajador cumple un mes en el trabajo.

2.- Se elimina la excepción al decreto de los trabajadores de confianza: Los decretos anteriores exceptuaban de la inamovilidad a los trabajadores de confianza y a los de dirección. Con la nueva redacción del último decreto sólo están exceptuados los empleados de dirección (los que participan en las grandes decisiones de la compañía).

Esta eliminación viene a ratificar lo que ya había expuesto la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia y que habíamos reflejado en el artículo denominado: “SPA: La LOTTT eliminó el Trabajador de confianza”.

II.- Consideraciones importantes que aún siguen vigentes

1.- No hay límite de salarios: Desde el año 2012 ya no hay límites en la cantidad de salarios mínimos para la aplicación del decreto de inamovilidad. Antes del decreto de diciembre de 2011, la inamovilidad decretada por la presidencia de la República sólo aplicaba para los casos de los trabajadores que ganaran menos de 3 salarios mínimos. Esta limitación se eliminó, y a partir del año pasado pasaron a estar protegidos todos los trabajadores sin importar su salario.

2.- Contratos por tiempo determinado y para una obra determinada: Cuando termina un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no aplica el decreto de inamovilidad, porque la inamovilidad es una protección contra el despido, y en los casos donde se terminan estos contratos  bien porque se ha cumplido el tiempo previsto o la obra pactada no hay despido, sino que se acabó el objeto del contrato.

Es por ello, que en principio cuando finalizan estos contratos no hay derecho al reenganche. Sin embargo, es importante siempre revisar cada caso concreto para verificar si en realidad el contrato por tiempo o por obra determinada es válido, ya que en la mayoría de los casos no lo son.

Teniendo en cuenta estos cambios, te invitamos a profundizar un poco más en este tema visitando nuestro artículo “5 preguntas y Respuestas sobre la inamovilidad vigente”, así como también te invitamos a que dejes tu comentario sobre el tema.

 

 

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[1] "Decreto N° 9.322, mediante el cual se establece la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores y trabajadoras del sector privado y del sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, entre el primero (1°) de enero de dos mil trece (2013) y el treinta y uno (31) de diciembre de dos mil trece (2013), ambas fechas inclusive."

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comentarios

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  • http://www.twitter.com/DanielUpdated Daniel Díaz

    Buenas tardes, un saludo. Una pregunta, a la fecha que se dice de las llegadas tarde, solo he leido algo acerca de la falta por tres días seguidos es justificado el despido, sin embargo, ¿Que se dice de las llegadas tarde? Gracias.

    • http://www.agarfe.com Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Daniel, gracias por tu participación. En el artículo 38 del reglamento de la LOT podrás encontrar la referencia que buscas. Saludos

      • CHEDDY GONZALEZ

        Saludos Luis, efetivamente así es, el artículo 38 del reglamento es la opción que tenemos para esos casos

  • BEIBI PINTO

    Buenas tardes, deseo saber hasta que cantidad minima o maxima de trabajadores ampara la inamobilidad? Tengo entendido que una empresa con menos de 10 trabajadores no gozan de inamobilidad que hay de cierto? gracias

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Bebi, gracias por tu participación. No hasta ahora no hay ningún limite que esté sujeto al número de trabajadores de cada empresa. Las únicas excepciones al decreto de inamovilidad son los trabajadores de dirección y los que tienen menos de un mes en el trabajo. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • maria.

    buenas tardes qusiiera saber ante donde se interpone actualmewnte la estabilidada y la inamovilidad

  • ana azarak

    lamento que por fuerza mayor se haya interrumpido esta actividad, esto es parte de la inseguridad que vivimos. Los temas tratados son del día a día laboral. Gracias

  • Karen

    Buenos días doctor, que hay de cierto que para el cálculo de una liquidación negociada para una persona que goza de inamobilidad , es indefinida, o se realizan los calculos hasta el31/12/2013? Agradecida por su pronta respuesta saludos

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenas tardes Karen, gracias por tu participación. En una negociación el único límite es la liquidación legal, de ahí en adelante, todo lo que acuerden las partes es legal. Por ejemplo, si a un trabajador le corresponden 10 bolívares por liquidación y en la negociación acuerdan 12 eso será legal porque está por encima de lo que corresponde. Así como también sería legal 13, 14, 15 y así sucesivamente.Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • tomas valera

    buenas noches doctor si mi contrato es por obra determinada y tengo un hijo de 4meses me ampara el fuero paternal ?

  • Carolina Garcia

    Tengo una duda en relacion a la contratacion determinada e indeterminada.
    Mi realidad contractual es la siguiente:
    1er Contrato: 01/10/2.011 al 30/11/2.011
    Un (01) Adendum con extension de contrato hasta el 31/12/2.013 cumpliendo funciones de Secretaria
    2do Contrato: 01/01/2.012 al 31/12/2.012 cumpliendo funciones de Secretaria
    Sin embargo en Julio de 2.012 me trasladan a otra oficina y me proponen otro cargo (Analista Profesional) celebrando un contrato desde Julio 2.012 al 31/12/2.012
    3er Contrato: 01/01/2.013 al 31/12/2.013 como Analista Profesional.
    Mi pregunta concreta es: ¿Con estas tres contrataciones mi condicion es Indeterminada o Determinada? en razon a que ya tengo tres contratos en la misma empresa con el mismo Patron??
    Cual es mi condicion en relacion a la estabilidad laboral frente a esa empresa????

  • freddy

    me despidieron de forma injustificada y no quiero solicitar reenganche me tienen que retribuir en el calculo de liquidacion es sueldo que devengaria el resto del ano 2013?

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días Freddy, gracias por tu participación. No es obligatorio el pago de los salarios por el resto del año 2013. Lo único obligatorio es el pago de la liquidación y la indemnización por despido. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • José Marrero

    Buen día me gustaría conocer o me indicara donde conseguir un modelo idóneo para contratación a tiempo determinado, gracias

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenos días José, gracias por tu participación. Te recomendamos que busques ayuda privada (puede solicitarla a nuestras oficinas asociadas al siguiente correo info@agarfe.com) o en la inspectoría del trabajo mas cercana. Saludos

  • freddy manrique

    buenas si laboro de lunes a viernes y soy llamado ha trabajar un dia de descanso que son sabado y domingo me deben dar un dia libre

    • Luis Fernandez Aguilera

      Buenas tardes Freddy, gracias por tu participación. Si deberías tener un día de descanso compensatorio en la semana siguiente. Cualquier opinión adicional del foro es bienvenida. Saludos

  • Carmen Palacios

    Hola que tal… La inamovilidad Laboral por Maternidad aplica cuando se tiene un contrato por obra determinada???