Enfermedad ocupacional: ¿Cómo debe llevarse a cabo la investigación por parte de INPSASEL para la constatación de la naturaleza ocupacional de una enfermedad?

“Asimismo, es menester traer a colación la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008), la cual prevé cómo debe llevarse a cabo la investigación para que el organismo

leer mas

Convención colectiva: ¿Qué requisito formal debe cumplir la convención colectiva para que entre vigencia y surta efectos jurídico?

“En tal sentido, conviene citar el contenido del artículo 521 de la Ley Orgánica del Trabajo:

Artículo 521. La convención colectiva será depositada en la Inspectoría

leer mas

Salario: ¿El hecho de que el trabajador devengue eventualmente horas extras, bonos y ayudas económicas por diversos conceptos, transforman su salario en variable?

“En otro orden de ideas, se discute la naturaleza variable del salario, alegando la actora que el mismo comprendía además de una parte fija, conceptos oscilantes tales como bonos de producción, primas, recargos

leer mas

Prescripción: ¿Qué es la prescripción de la acción y cuándo prescriben las acciones provenientes de la relación de trabajo?

“Ahora bien, las normas delatadas disponen textualmente lo siguiente:

Artículo 61 de la Ley Orgánica del Trabajo:

Todas las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse un (1) año contado desde la terminación de la

leer mas

Relación de trabajo: ¿Cuáles son los elementos definitorios de una relación de trabajo?

“Una vez analizada la sentencia parcialmente transcrita, se evidencia que la actora en el presente caso prestaba servicios profesionales independientes y que hacia promociones publicitarias para otras empresas, con lo cual la empresa demandada logró desvirtuar la presunción de laboralidad.

leer mas

Relación de trabajo: ¿Los publicistas son trabajadores de sus clientes? Caso de publicista con varios clientes

“Estableció la sentencia N° 1021, de fecha 1° de julio de 2008, de esta Sala de Casación Social, caso: Gilberto Emiro Correa Romero contra Telcel C.A. y otras, con ponencia de la Magistrada Carmen Elvigia Porras de Roa, que:

Ahora bien, el punto medular en el caso sub examine, deviene en determinar el carácter laboral del vínculo que unió al ciudadano

leer mas

Beneficio de alimentación: ¿Cómo debe pagarse el beneficio de alimentación de un trabajador que nunca lo recibió durante la relación laboral?

“El artículo 36 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, establece:

Artículo 36.-Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido

leer mas

Pruebas: ¿Cómo es el régimen de distribución de la carga de la prueba en materia laboral?

“De acuerdo a lo expuesto en el artículo parcialmente transcrito, el régimen de distribución de la carga probatoria en materia laboral, se fijará de acuerdo con los términos en que la parte accionada de contestación a la demanda, es decir, que el demandado tiene la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar las pretensiones del actor. Así

leer mas

Cosa juzgada: ¿Las resoluciones administrativas causan autoridad de cosa juzgada?

“Ahora bien, respecto a la cosa juzgada administrativa, la Sala Político-Administrativa de este Alto Tribunal en sentencia Nº 413 de 9 de abril de 2008 (Caso: Sara Franceschi de Corao y otros contra el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia) indicó lo siguiente:

leer mas

Audiencia preliminar: ¿Cuándo se puede revocar las sentencias que declaran la admisión de los hechos por incomparecencia?

“Por otra parte, es necesario señalar que esta Sala de Casación Social, en sentencia N° 115 de fecha 17 de febrero del año 2004, caso: Publicidad Vepaco, C.A., flexibilizó el patrón de la causa extraña no imputable no sólo a los supuestos de caso fortuito y fuerza mayor, sino a aquellas eventualidades del quehacer humano que siendo previsibles e incluso evitables, impongan cargas

leer mas

Apelación: ¿En qué consiste el principio de prohibición de reformatio in peius?

“El artículo 288 del Código de Procedimiento Civil, aplicable por analogía de acuerdo con el artículo 11 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, consagra lo que la doctrina ha denominado prohibición de reformatio in peius o prohibición de reformar en perjuicio, mediante el cual no le está permitido al Juez de Alzada reformar la sentencia impugnada en perjuicio de la parte apelante

leer mas

Relación de trabajo: ¿Qué significa que el contrato de trabajo es un contrato realidad? – contratos de cuentas de participación

“En relación a los contratos de cuentas de participación, esta Sala de Casación Social sostuvo en sentencia Nro. 163 de fecha 4 de marzo de 2010 lo que a continuación se transcribe:

(…) la doctrina jurisprudencial de esta ha sostenido reiteradamente que resulta erróneo juzgar la naturaleza de una relación de

leer mas

Prescripción: ¿Qué trámites debe realizar el trabajador que quiera interrumpir la prescripción de la acción?

“Sobre la base de las precedentes consideraciones, concluye esta Sala que la parte actora a los fines de interrumpir el lapso de prescripción, cumplió con las previsiones del artículo 112 del Código de Procedimiento Civil, toda vez que solicitó la copia certificada del libelo de demanda y de la orden de comparecencia de la parte demandada, solicitud que fue acordada por el

leer mas