Contratista e Intermediario: ¿Qué diferencias existen en cuanto a la responsabilidad que puede recaer sobre contratistas e intermediarios?

 

“…Siguiendo esta orientación, se hace preciso destacar lo dispuesto en el artículo 54 de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997, aplicable ratione temporis, el cual define como intermediario a “la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores”. Asimismo, establece la citada norma que el

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Jornada de trabajo: ¿El patrono tiene la obligación de llevar el libro de horas extra?

“…Sobre la falta de exhibición del Libro de Registro de Horas Extras, esta Sala en sentencia N° 1.604 del 21 de octubre de 2008, (caso: Mariselys Josefina Ortiz Parejo contra Procesadora y Exportadora Trust Tuna C.A.), sostuvo lo siguiente:

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Infortunio de trabajo: ¿Cuál es el procedimiento que debe aplicar INPSASEL para la calificación de un accidente o enfermedad?

“…En cuanto al procedimiento para la calificación de un accidente o enfermedad como de origen ocupacional, el artículo 76 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, prevé:

Artículo 76.- El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa investigación, mediante

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LOPCYMAT: Cuales son las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo?

“…Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los

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INPSASEL: ¿Cuál es la naturaleza jurídica del informe que califica como laboral un infortunio de trabajo?

“…Por otra parte, el artículo 76 de la citada Ley Orgánica, en su encabezado, contempla:

Artículo 76. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa investigación, mediante informe, calificará el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendrá el

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Enfermedad ocupacional: Que entiende la Ley por enfermedad ocupacional?

“…Ahora bien, el artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo define la enfermedad ocupacional en los términos siguientes:

Artículo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud. (Resaltado de la Sala).

 

Se colige de la referida norma, que debe entenderse por enfermedad ocupacional o de naturaleza ocupacional, no sólo el estado patológico contraído, sino también el  agravado con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o trabajadora desempeñe sus labores habituales. Por lo tanto, la existencia de una concausa preexistente no siempre implica la imposibilidad de que el trabajador sufra una enfermedad catalogada como ocupacional, porque siempre que las condiciones y medio ambiente del trabajo sean el desencadenante de la dolencia, podrán éstas ser calificadas como causa principal de la misma….”

Sala: Sala de Casación Social 

No.: 0134

Fecha: 04/03/2016

Partes: UFANOR DE JESÚS PARRA PÉREZ, contra la sociedad mercantil INVERSIONES MARACAIBO C.A. (INVERMARCA).

Magistrado Ponente: MÓNICA GIOCONDA MISTICCHIO TORTORELLA

INPSASEL: ¿Puede INPSASEL reevaluar al pensionado que adolece de algún tipo de discapacidad permanente?

 

Por otra parte, se denuncia la violación por falta de aplicación, del artículo 84 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual dispone:

Artículo 84. Durante los primeros cinco (5) años de otorgada cualquiera de las pensiones por discapacidad

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Tercerización: ¿Que debe entenderse por tercerización?

“…En este orden, es de citar el artículo 47 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores, que define la “tercerización”, en los siguientes términos:

“(…) se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el

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Test de laboralidad: ¿Cuáles son los criterios o indicios que pueden determinar que existe una relación de trabajo?

“…A tales fines, se hace imprescindible traer a colación el criterio establecido por esta Sala de Casación Social, mediante el fallo N° 489 de fecha 13 de agosto de 2002, caso: Mireya Orta contra Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (Fenaprodo-CPV), a través del cual se consagran

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Infortunio de trabajo: ¿Cuando el trabajador esté inscrito en el IVSS debe el patrono pagar las indemnizaciones por concepto de responsabilidad objetiva?

“…Por su parte, el artículo 560 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997) consagra la responsabilidad objetiva del empleador por enfermedad o accidente de laboral de sus trabajadores, y el dispositivo técnico contenido en el artículo 571 ejusdem regula la indemnización a que tiene derecho la víctima de un accidente o enfermedad

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Estabilidad: ¿Si el empleador en un juicio de estabilidad persiste en el despido debe computarse ese lapso como tiempo efectivo de prestación de servicio?

“…En el mismo orden de ideas, observa esta Sala que la demandante reclama los conceptos derivados del término de la relación de trabajo, desde la fecha de ingreso (1-10-2004) por parte de su patrono, hasta el momento de interposición de la primigenia demanda (22-3-12), vale decir, en función de un lapso de siete (7) años, cinco (5)

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Infortunio de trabajo: ¿Que debe probar el trabajador que pretende le acuerden las indemnizaciones por responsabilidad subjetiva del patrono?

“…Del texto transcrito se infiere que, si bien la sentencia recurrida acierta cuando señala que la responsabilidad subjetiva tiene su fundamento en la demostración del hecho ilícito y que es carga de la parte actora demostrar la existencia de este, no señala cómo la mencionada parte logró probar las circunstancias fácticas que sustentan la

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Relación de trabajo: ¿Debe el trabajador dar preaviso al patrono una vez tomada la decisión de renunciar?

“…Sobre el particular, esta Sala de Casación Social en sentencia N° 899 de fecha 2 de febrero de 2009, (caso: Alma Rosa Oropeza Chávez contra Stell Estudio, C.A. y otra), sostuvo:

Se evidencia de la sentencia cuya impugnación se pretende que ciertamente tal y como alega la recurrente, el

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