¿Es justificada la incomparecencia a una audiencia con motivo de una manifestación?

“[En el] caso sub íudice, esta Sala observa que la causa que da origen a la incomparecencia de la parte actora a la audiencia de apelación, constituye jurídicamente un eximente de la obligación de asistencia, pues, la misma se trató de que para el día 05 de octubre de 2011, fecha en que tendría lugar la audiencia de apelación, el acceso a la sede del Tribunal estaba impedido por la

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¿Cuales son los 4 elementos que se deben demostrar para justificar la incomparecencia a las audiencias?

“De igual forma, esta Sala de Casación Social, en innumerables decisiones, entre ellas la N° 1532 de fecha 10 de noviembre de 2005, con Ponencia del Magistrado Juan Rafael Perdomo, se ha pronunciado sobre las condiciones necesarias para la procedencia del caso fortuito o fuerza mayor como causas no imputables a las partes en caso de incomparecencia a la celebración de la

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Prestaciones Sociales: ¿Se pueden descontar los préstamos de las prestaciones sociales?

“…El artículo 165 de la Ley Orgánica del Trabajo establece lo siguiente:

Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono sólo serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder de la tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o a un (1) mes

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Lucro Cesante: ¿Procede en caso de discapacidad parcial?

“[E]n la presente causa lo reclamado por lucro cesante resulta impróspero, por cuanto en definitiva no se demostró el hecho ilícito del patrono. Aunado a ello, si tomamos en consideración la definición de lucro cesante, como el perjuicio proveniente en la falta de incremento del patrimonio con ocasión al daño, la improcedencia se hace aún más patente, por cuanto consta que el Tribunal de

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Salario mixto / Salario mínimo: En los casos de salario mixto ¿La parte fija puede ser inferior al salario mínimo?

“[E]l artículo 139 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997), establece la posibilidad de estipular el salario por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo o por tarea; debiendo el patrono hacer constar el modo de calcularlo, cuando se hubiere pactado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a comisión, modalidades estas de salario variable.

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Salario: Beneficios sin naturaleza salarial

“En sentencia de fecha 10 de mayo de 2000 (caso

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Jurisprudencia: Transacción

Las transacciones pueden ser anuladas si se demuestra que hubo dolo de alguna de las partes – Requisitos para demostrar el dolo

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Jurisprudencencia: Intermediación

En materia de Hidrocarburos el empleador debe deomstrar que no hay intermediación.

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Nuevo Reglamento LOTTT: 10 puntos que no deben faltar (Guía)

29 abril, 2013 1 comentario

Si el

rumor se materializa, entonces el próximo 1ero de mayo estaría publicado el Reglamento parcial de la LOTTT. A continuación presentamos 10 aspectos que consideramos ineludibles de cara a la aplicación eficiente y efectiva de la novísima legislación laboral vigente en Venezuela.  leer mas

Estadísticas del Control de la Legalidad del año 2012

13 enero, 2013 Sin comentarios

Encuentra aquí cual fue el porcentaje de controles de la legalidad admitidos, inadmitidos o declarados con o sin lugar en el año 2012. 

Continuidad de la Relación Laboral

10 diciembre, 2012 4 comentarios

El juez decretó que existía una sola relación aunque había una carta de renuncia del 20/10/2007 y la supuesta nueva relación empezó el 23/01/2008

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¿Cómo se calcula el salario diario de las personas que cobran por día trabajado? Especial mención a los Trabajadores del hogar

3 diciembre, 2012 33 comentarios

Hay un grupo de personas que solamente cobra por día trabajado. Sin embargo, nos preguntamos si ¿lo que cobran por un día de trabajo es su salario diario? ¿Si una persona cobra Bs. 200 por día trabajado se le debe pagar como mínimo Bs. 6.000 por 30 días de utilidades?

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El bono de productividad puede ser Salario

19 noviembre, 2012 11 comentarios

En el presente caso la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia dictaminó que si el bono de productividad se paga sin hacer ningún tipo de evaluación sobre el cumplimiento de las metas no hay duda de que es salario. 

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