Relación de trabajo: ¿Qué significa que el contrato de trabajo es un contrato realidad? – contratos de cuentas de participación

“En relación a los contratos de cuentas de participación, esta Sala de Casación Social sostuvo en sentencia Nro. 163 de fecha 4 de marzo de 2010 lo que a continuación se transcribe:

(…) la doctrina jurisprudencial de esta ha sostenido reiteradamente que resulta erróneo juzgar la naturaleza de una relación de

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Prescripción: ¿Qué trámites debe realizar el trabajador que quiera interrumpir la prescripción de la acción?

“Sobre la base de las precedentes consideraciones, concluye esta Sala que la parte actora a los fines de interrumpir el lapso de prescripción, cumplió con las previsiones del artículo 112 del Código de Procedimiento Civil, toda vez que solicitó la copia certificada del libelo de demanda y de la orden de comparecencia de la parte demandada, solicitud que fue acordada por el

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Audiencia: ¿Cuáles son las causas justificativas de la incomparecencia a las audiencias? No escuchó el llamado del alguacil.

“Esta Sala de Casación Social, analizando un caso de incomparecencia a la audiencia preliminar y las causas justificativas de la incomparecencia de las partes de conformidad con lo previstos en el artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, aplicable en el mismo sentido a la incomparecencia a la audiencia de juicio y sus causas conforme lo establece el artículo 151 de la

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Salario: ¿Un bono de productividad pagado al trabajador por una única vez al año y que no se repite en los años sucesivos debe ser considerado parte del salario normal?

El artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo establece:

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios (…)

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Contrato Paquete: ¿Cuál es la naturaleza del llamado contrato paquete y qué concepto ha prohibido la jurisprudencia sea paquetizado?

“Respecto a esta modalidad contractual, se pronunció la Sala, entre otras, en sentencia N° 1246 de 8 de noviembre de 2010, indicando:

El contrato celebrado por las partes, recoge lo que en doctrina se conoce

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Salario: ¿El pago de los días domingos y feriados de un trabajador que devengue salario variable está incluido en su salario normal semanal?

“Así lo ha establecido igualmente la doctrina jurisprudencial de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en múltiples decisiones, dentro de las cuales se transcribe un extracto de la Sentencia (sic) N° 419 del 06 de mayo de 2010, con ponencia del Magistrado Dr. Juan Rafael Perdomo cuyo contenido es el siguiente:

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Recurso de casación: ¿Cuándo debe ser declarado perecido el recurso de casación?

Dispone el artículo 171 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que será declarado perecido el recurso, cuando la formalización no se presente en el lapso a que se contrae este artículo o cuando el escrito no cumpla con los requisitos establecidos.

Además el mismo artículo 171 eiusdem, establece que admitido el recurso de casación comenzará a correr, desde el día siguiente al

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Recurso de casación: ¿Cómo y dentro de qué lapso de tiempo debe ser anunciado el recurso de casación?

“…En relación con la oportunidad para anunciar el recurso de casación, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en su artículo 169, dispone que:

Artículo 169. El recurso de casación se anunciará en forma escrita ante el Tribunal Superior del Trabajo que dictó la sentencia

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Solidaridad: ¿Puede el trabajador demandar separadamente al beneficiario de la obra y al intermediario, o debe demandarlos de forma conjunta?

“Sobre el alcance de las referidas disposiciones legales, la Sala Constitucional, en revisión de la sentencia N° 828 de 23 de julio de 2012, caso. C.A. Hidrológica del Centro (Hidrocentro) dictada por esta Sala de Casación Social, en sentencia N° 856 de 8 de julio de 2013, caso Pedro Pablo y Otros, reiterando su doctrina esatblecida en el fallo N° 1105 de 7 de junio de 2004, caso

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Salario: ¿Cuál es el salario base para el cálculo de las utilidades y prestación de antigüedad?

“Con respecto al salario base de cálculo para las utilidades ha sido criterio pacifico y reiterado de la Sala, entre otras, en sentencias No. 1778 del 6 de diciembre de 2005, No. 2246 del 6 de noviembre de 2007, No. 226 del 4 de marzo de 2008, No. 255 del 11 de marzo de 2008, No. 1481 del 2 de octubre de 2008 y la 1793 del 18 de noviembre de 2009, que las utilidades se pagan con base en

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Salario: ¿El bono ejecutivo por cumplimiento de metas debe ser considerado como parte del salario del trabajador?

“En el caso que se analiza, los bonos por metas alcanzadas, son cancelados por el patrono por el esfuerzo rendido por el trabajador y que redundan en ingresos para el empleador y es motivado a la fuerza de trabajo que se procura la compensación del trabajador. No se trata pues de una dádiva o de un premio. Es el reconocimiento al esfuerzo, individual o colectivo, que realiza el trabajador,

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Jornada: ¿El trabajador que presta servicios por turnos puede excederse de los límites de la jornada diaria y semanal?

“Dicho esto, la Sala pasa a revisar, si procede el pago de horas extras en el presente asunto, y para ello, se procede a examinar lo establecido en el artículo 201 y 206 de la derogada Ley Orgánica del Trabajo aplicable ratione temporis, por cuanto en el presente asunto nos encontramos con una jornada que excede los límites legales; al respecto los referidos artículos establecen:

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Salario: ¿Cuáles deben ser los parámetros para determinar la incidencia salarial de la asignación de vehículo que le haga el patrono al trabajador?

“Ahora bien, para determinar la incidencia salarial de la asignación del vehículo, esta Sala en sentencia N° 1566 de fecha 09 de diciembre del año 2004, estableció que no puede pretenderse que la incidencia por la utilización del vehículo se incremente en más del cien por ciento por encima del salario base del trabajador, por lo que no procede tomar en cuenta como punto de

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