¿Puede el patrono dejar sin funciones a un trabajador?

Debido a la dinámica de la relación laboral, en algunas oportunidades el trabajador puede quedar sin ejercer ningún tipo de función en la organización, situación que pudiera ser considerada por éste como una causa de retiro justificado. Sobre el particular, tenemos que la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”) dictó una sentencia, en la que realiza una serie de

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¿Cuándo aplica la Ley Venezolana a un trabajador internacional?

Uno de los aspectos más discutidos es la aplicación de la legislación de Venezuela a los trabajadores internacionales, cuando inclusive en el contrato de trabajo suscrito por las partes en el país de origen del trabajador, se regulan los beneficios laborales que serían pagados al trabajador por los servicios que estaría prestando para la empresa. A este respecto encontramos, que la Sala de

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¿Cuándo se puede devolver el dinero consignado en una oferta real?

En esta nota resumimos la última sentencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), que trató el tema de las ofertas reales.

En el supuesto que un trabajador decida no recibir las cantidades de dinero que le corresponden por la terminación de la relación

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¿Qué valor probatorio tiene un correo electrónico?

El artículo 4 de la Ley de Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas (“Ley”) regula el valor probatorio que tiene un mensaje de datos que es promovido en forma impresa, así como la forma de evacuar el mismo. Sobre el particular encontramos que la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), dictó una sentencia en la que se pronunció sobre el valor del correo

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¿Debe el INPSASEL fundamentar la sanción que es impuesta con base al número de trabajadores?

El artículo 124 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (“LOPCYMAT”) prevé que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (“INPSASEL”), deberá fundamentar las razones por las que considera que la sanción es impuesta con base a un determinado número de trabajadores. En lo que respecta a la obligación que

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¿Quién responde en caso de un accidente de trabajo originado por un equipo bajo la guarda del beneficiario?

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), ha fundamentado la responsabilidad del patrono en el supuesto de accidentes de trabajo en la “teoría del riesgo profesional”, que en decir de la Sala tiene base jurídica en el artículo 1193 del Código Civil (“CC”), que regula la responsabilidad por guarda de la cosa, adicionalmente ha estudiado la responsabilidad

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¿Cuándo procede el pago del tiempo de viaje?

La obligación de tiempo de viaje, se encuentra regulada en la legislación laboral desde la Ley del Trabajo de 1936, con la particularidad que actualmente se encuentra prevista en el artículo 160 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), mientras que en el artículo 171 de la LOTTT se prevé la imputación del tiempo de viaje en la jornada de

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Transacción: ¿Se puede realizar una transacción en materia de salud y seguridad laboral, sin que el INPSASEL establezca previamente el monto mínimo que debe pagarse al trabajador?

“En este sentido, el artículo 9 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establece:

Artículo 9.- Sólo es posible la transacción en materia de salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo siempre que:

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Casación: ¿Se puede presentar recurso de casación contra las sentencias de segunda instancia en los casos donde se demande la nulidad de actos de las Inspectorías del Trabajo?

“Del criterio precedente, se desprende la imposibilidad de aplicación de la normas procesales previstas en la ley adjetiva laboral, a los procedimientos contenciosos administrativos, toda vez que esta materia especial, se encuentra regulada por la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa que no prevé el recuso de casación como medio de impugnación de las sentencias

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Trabajadores domésticos: ¿Son trabajadores domésticos los que laboren en el hogar del patrono y en la empresa que éste administre?

“Ahora bien considera esta Sala oportuno señalar el artículo 274 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997) que establece:

Artículo 274. Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros,

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Delegados de prevención: ¿Puede el patrono tomar medidas disciplinarias contra aquellos trabajadores que sean delegados de prevención?

“Al respecto, en el caso concreto, del contenido de la sentencia  impugnada, no se constata la existencia del supuesto de hecho señalado para que se configure el vicio de falso supuesto de hecho, pues consta que el Tribunal a-quo revisó tanto el informe de sanción como en la providencia administrativa que efectivamente el patrono procedió a tomar medidas disciplinarias de despido

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Terminación de la relación laboral: ¿Cúal es la fecha de terminación en los casos de otorgamiento del beneficio de pensión de invalidez?

“Valorado como ha sido el cúmulo probatorio cursante en el expediente, la Sala observa, que constituye un hecho controvertido la fecha de terminación del vínculo laboral, toda vez que la parte actora señala como fecha de egreso el 7 de diciembre de 2009, por cuanto le fue notificado que se le había otorgado el beneficio de pensión de invalidez, mediante comunicación del Gerente

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Régimen del conserje: ¿Debe imputarse al salario el valor del canon de arrendamiento del inmueble que el conserje ocupe en calidad de vivienda principal?

“Corresponde en consecuencia a esta alzada pronunciarse al respecto y una vez revisada la legislación vigente para el periodo reclamado, esto es desde el año 1977 hasta el año 2008 se evidencia que efectivamente establecían y establece la legislación actual un beneficio adicional al conserje, que su patrono le proporcione habitación, que es el impacto del valor del cánon (sic) de

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