Recurso de casación: ¿Cuándo debe ser declarado perecido el recurso de casación?

Dispone el artículo 171 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que será declarado perecido el recurso, cuando la formalización no se presente en el lapso a que se contrae este artículo o cuando el escrito no cumpla con los requisitos establecidos.

Además el mismo artículo 171 eiusdem, establece que admitido el recurso de casación comenzará a correr, desde el día siguiente al

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Recurso de casación: ¿Cómo y dentro de qué lapso de tiempo debe ser anunciado el recurso de casación?

“…En relación con la oportunidad para anunciar el recurso de casación, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en su artículo 169, dispone que:

Artículo 169. El recurso de casación se anunciará en forma escrita ante el Tribunal Superior del Trabajo que dictó la sentencia

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Solidaridad: ¿Puede el trabajador demandar separadamente al beneficiario de la obra y al intermediario, o debe demandarlos de forma conjunta?

“Sobre el alcance de las referidas disposiciones legales, la Sala Constitucional, en revisión de la sentencia N° 828 de 23 de julio de 2012, caso. C.A. Hidrológica del Centro (Hidrocentro) dictada por esta Sala de Casación Social, en sentencia N° 856 de 8 de julio de 2013, caso Pedro Pablo y Otros, reiterando su doctrina esatblecida en el fallo N° 1105 de 7 de junio de 2004, caso

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Salario: ¿Cuál es el salario base para el cálculo de las utilidades y prestación de antigüedad?

“Con respecto al salario base de cálculo para las utilidades ha sido criterio pacifico y reiterado de la Sala, entre otras, en sentencias No. 1778 del 6 de diciembre de 2005, No. 2246 del 6 de noviembre de 2007, No. 226 del 4 de marzo de 2008, No. 255 del 11 de marzo de 2008, No. 1481 del 2 de octubre de 2008 y la 1793 del 18 de noviembre de 2009, que las utilidades se pagan con base en

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Salario: ¿El bono ejecutivo por cumplimiento de metas debe ser considerado como parte del salario del trabajador?

“En el caso que se analiza, los bonos por metas alcanzadas, son cancelados por el patrono por el esfuerzo rendido por el trabajador y que redundan en ingresos para el empleador y es motivado a la fuerza de trabajo que se procura la compensación del trabajador. No se trata pues de una dádiva o de un premio. Es el reconocimiento al esfuerzo, individual o colectivo, que realiza el trabajador,

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Jornada: ¿El trabajador que presta servicios por turnos puede excederse de los límites de la jornada diaria y semanal?

“Dicho esto, la Sala pasa a revisar, si procede el pago de horas extras en el presente asunto, y para ello, se procede a examinar lo establecido en el artículo 201 y 206 de la derogada Ley Orgánica del Trabajo aplicable ratione temporis, por cuanto en el presente asunto nos encontramos con una jornada que excede los límites legales; al respecto los referidos artículos establecen:

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Salario: ¿Cuáles deben ser los parámetros para determinar la incidencia salarial de la asignación de vehículo que le haga el patrono al trabajador?

“Ahora bien, para determinar la incidencia salarial de la asignación del vehículo, esta Sala en sentencia N° 1566 de fecha 09 de diciembre del año 2004, estableció que no puede pretenderse que la incidencia por la utilización del vehículo se incremente en más del cien por ciento por encima del salario base del trabajador, por lo que no procede tomar en cuenta como punto de

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Trabajador: ¿Cuándo debe considerarse que un empleado cumple funciones de dirección?

“Con respecto a la noción de empleado de dirección, esta Sala de Casación Social, en sentencia Nº 542, de fecha 18 de diciembre de 2000 (caso: José Rafael Fernández Alfonso contra IBM de Venezuela, C.A.), señaló lo que a continuación se transcribe:

La definición de empleado de dirección contenida en el artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo es de naturaleza genérica y los

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Desistimiento: ¿Cuáles son las formalidades y requisitos de procedencia del desistimiento?

“En correspondencia con lo expuesto por la parte accionante, respecto al desistimiento efectuado, y lo que sobre la institución procesal contempla la norma adjetiva transcrita, vale comentar el criterio que al respecto estableció la Sala de Casación Civil de este Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia Nº RC-00981, de fecha 12 de diciembre de 2006, en los términos que se

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Recurso de nulidad: ¿Cual es la jurisdicción y el juez competente para conocer y decidir los recursos de nulidad contra actos administrativos dictados por INPSASEL?

“…Es así que, mediante sentencia N° 0978, del 8 de agosto del año 2012, ésta Sala estableció:

(…) la Disposición Transitoria Séptima de la Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, prevé que la competencia para conocer los recursos de nulidad contra los actos administrativos dictados por el Instituto Nacional de

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Procedimiento administrativo: ¿Cuál es la naturaleza jurídica del procedimiento administrativo de investigación que lleva a cabo INPSASEL para determinar el origen de un accidente o enfermedad sufrida por un trabajador?

“Con respecto a lo decidido por el Juez de primera instancia, resulta impretermitible traer a colación lo dispuesto en los artículos 76 y 77 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en los que se señala lo siguiente:

Artículo 76. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa investigación, mediante informe,

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Sentencia: ¿Cuándo adolece una sentencia del vicio de incongruencia?

“Ahora bien el criterio de la Sala con respecto al requisito de congruencia del fallo y con relación al vicio de incongruencia negativa, reflejado en múltiples decisiones, entre ellas, la Nº 896 del 02 de junio de 2006, ha sido el siguiente:

Ahora bien, el ordinal 5º del artículo 243 del Código de Procedimiento Civil, expresa la obligación de que toda sentencia debe

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Medidas cautelares: ¿Cuáles son los requisitos que debe constatar el juez laboral para acordar la medida preventiva de suspensión de efectos?

“Dentro de este marco, en relación con los requisitos para declarar procedente la medida cautelar de suspensión de efectos de los actos administrativos, la Sala Político Administrativa de este Tribunal en Sentencia N° 01038 dictada en fecha 21 de octubre de 2010, expediente 2009-0769, (caso PORCICRÍA, S.A., contra DECRETO PRESIDENCIAL N° 2.292, de fecha 04 de febrero de

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