Relación de trabajo: ¿Existe relación de trabajo entre “el avance” o chófer y la Asociación Civil en la que presta el servicio?

“Del cúmulo probatorio existente en los autos, no se evidencian pruebas que demuestren que el demandante le prestó servicios a la demandada, aunado a ello, esta Sala advierte que por tratarse de un conductor avance, la relación laboral pudo existir con el dueño de la unidad de transporte, y no con la Asociación Civil demandada.

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Empleado de dirección: ¿Quién es un empleado de dirección? ¿Qué se entiende por “grandes decisiones”? ¿Quién tiene la carga de la prueba?

“En efecto, la reiterada jurisprudencia de esta Sala relativa a la categorización de empleado de dirección, indica lo siguiente:

La definición de empleado de dirección contenida en el artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo es de naturaleza genérica y los criterios en ella mencionados son meramente orientadores para determinar cuáles trabajadores están incluidos en dicha categoría,

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Despido: ¿Negado el despido por el patrono le corresponde al trabajador probarlo?

“Esta Sala, en sentencia Nro. 1.161 de fecha 4 de julio de 2006, expuso lo que a continuación se transcribe:

En cuanto a la circunstancia alegada por el actor, que fue objeto de un despido injustificado, debe indicarse que si bien es cierto que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en su artículo 72, consagra que el empleador siempre tendrá la carga de probar las

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Costas procesales: ¿Debe pagar costas el que desista del procedimiento?

“Por ello, ninguna razón permitiría concluir que la intención del legislador fue volver a implementar en el proceso laboral, la previsión del Código de Procedimiento Civil de 1916; por el contrario con meridiana claridad se establece la condenatoria en costas ante el desistimiento de la demanda y de los recursos. Así, por argumento en contrario ha de concluirse que no

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Responsabilidad subjetiva: ¿Qué se debe demostrar para que un trabajador reciba la indemnización por Accidente de Trabajo o por una Enfermedad Ocupacional?

“…La Sala ha señalado, en sentencia N° 335 de 26 de julio de 2012 lo siguiente:

Con respecto al régimen de la responsabilidad subjetiva del patrono, ha sido criterio reiterado de esta Sala, que conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, corresponde al empleador indemnizar al

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¿Es justificada la incomparecencia a una audiencia con motivo de una manifestación?

“[En el] caso sub íudice, esta Sala observa que la causa que da origen a la incomparecencia de la parte actora a la audiencia de apelación, constituye jurídicamente un eximente de la obligación de asistencia, pues, la misma se trató de que para el día 05 de octubre de 2011, fecha en que tendría lugar la audiencia de apelación, el acceso a la sede del Tribunal estaba impedido por la

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¿Cuales son los 4 elementos que se deben demostrar para justificar la incomparecencia a las audiencias?

“De igual forma, esta Sala de Casación Social, en innumerables decisiones, entre ellas la N° 1532 de fecha 10 de noviembre de 2005, con Ponencia del Magistrado Juan Rafael Perdomo, se ha pronunciado sobre las condiciones necesarias para la procedencia del caso fortuito o fuerza mayor como causas no imputables a las partes en caso de incomparecencia a la celebración de la

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Prestaciones Sociales: ¿Se pueden descontar los préstamos de las prestaciones sociales?

“…El artículo 165 de la Ley Orgánica del Trabajo establece lo siguiente:

Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono sólo serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder de la tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o a un (1) mes

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Lucro Cesante: ¿Procede en caso de discapacidad parcial?

“[E]n la presente causa lo reclamado por lucro cesante resulta impróspero, por cuanto en definitiva no se demostró el hecho ilícito del patrono. Aunado a ello, si tomamos en consideración la definición de lucro cesante, como el perjuicio proveniente en la falta de incremento del patrimonio con ocasión al daño, la improcedencia se hace aún más patente, por cuanto consta que el Tribunal de

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Salario mixto / Salario mínimo: En los casos de salario mixto ¿La parte fija puede ser inferior al salario mínimo?

“[E]l artículo 139 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997), establece la posibilidad de estipular el salario por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo o por tarea; debiendo el patrono hacer constar el modo de calcularlo, cuando se hubiere pactado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a comisión, modalidades estas de salario variable.

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Salario: Beneficios sin naturaleza salarial

“En sentencia de fecha 10 de mayo de 2000 (caso

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Jurisprudencia: Transacción

Las transacciones pueden ser anuladas si se demuestra que hubo dolo de alguna de las partes – Requisitos para demostrar el dolo

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Jurisprudencencia: Intermediación

En materia de Hidrocarburos el empleador debe deomstrar que no hay intermediación.

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