¿Aplicación Retroactiva de la Jurisprudencia?

En esta ocasión la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia consideró que, en materia jurisprudencial, cuando no hay sustitución de criterio, las nuevas tendencias se deben aplicar hacia el pasado.

      
o En el caso de autos el Sentenciador de alzada, declaró improcedente el reclamo por considerar que el criterio jurisprudencial de esta Sala no puede aplicarse al presente caso por ser posterior a la fecha de terminación de la relación de trabajo; y por considerar que la práctica o costumbre era la de aplicar el criterio que aplicó el empleador. 
 
o Al respecto, considera la Sala que carece de fundamento jurídico el argumento de ser la interpretación por la Sala posterior a la terminación de la relación de trabajo, pues, el criterio en cuestión es el primero y único establecido por esta Sala, por lo que no existía otro al que sustituyera, y que pudiese haber creado una expectativa plausible, no se trata pues de la sustitución de un criterio jurisprudencial por otro, sino de la interpretación de una norma realizada por la Sala que no es conforme con la realizada por algunos patronos.

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  • Patricio Hernández

    Mis queridos amigos; cada vez me entusiasma más su blog, En este caso y conociendo que no existe una nueva jurisprudencia que reemplace la anterior, esta es de aplicación imperativa, por tanto debe ser aplicada en cuanto a los empleados de dirección y de confianza, es decir que estos mantienen los derechos logrados en jurisprudencia actual (no cambiada en virtud de la nueva ley)