“Nuevo” Reglamento Parcial LOTTT: TODO lo que necesitas saber (a la fecha)
A continuación presentamos nuestra guía práctica sobre los cambios, los criterios ratificados, las interpretaciones tácitas y las falencias del Reglamento Parcial (RLOTTT) de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Si bien el RLOTTT a penas alteró las disposiciones de la jornada de trabajo reguladas en el RLOT de 2006, derogando en consecuencia sus artículos 78 hasta el 94, recomendamos evaluar las puntualizaciones que explicamos a continuación.
Jurisprudencia: Transacción
Las transacciones pueden ser anuladas si se demuestra que hubo dolo de alguna de las partes – Requisitos para demostrar el dolo
Jurisprudencencia: Intermediación
En materia de Hidrocarburos el empleador debe deomstrar que no hay intermediación.
Dan plazo de 45 días antes de sancionar a empresas por incumplir la Lottt
Este jueves el Ministerio del Trabajo inició un plan especial de inspecciones para determinar el debido cumplimiento de la nueva Ley Orgánica del Trabajo por parte de las empresas públicas y privadas, dijo el viceministro de ese despacho.
En Bs. 2.457,02 fue fijado el salario mínimo
El decreto que acordó esta medida contempló un aumento total anual (2013) del salario mínimo oscilante entre 38% y 45% para trabajadores y pensionados, respectivamente.
El primer incremento de 20% ya fue aplicado, con lo cual el salario mínimo ha pasado de Bs. 2047,52 a 2.457,02 bolívares.
Posteriormente, está anunciado para el mes de septiembre el aumento de 10% sobre el monto actual, para ubicarse en Bs. 2.702,73.
Luego, se estima que para noviembre ocurra un cuarto aumento variable entre 5% y 10%, tomando como referencia el comportamiento del Índice Nacional de Precios al Consumidor durante del año 2013.
Vea la Gaceta Oficial Nº 40.157 del 30 de abril de 2013, contentiva de Decreto Nº 30 aquí.
[RECORDATORIO] MAÑANA vence plazo para ajustar la nueva jornada LOTTT
La jornada de trabajo establecida en la LOTTT no entrará en vigencia el martes 07 de mayo del corriente sino mañana, martes 30 de abril de 2013.
Conforme lo hemos venido explicando desde un principio “[l]as regulaciones sobre la jornada entrarán en vigencia al año siguiente de la “promulgación” de la LOTTT. Esto significa que estas disposiciones entrarán en vigencia el “30 de abril de 2013”, puesto que la ley fue promulgada el 30 de abril de 2012.
Hacemos esta aclaratoria ya que la ley fue publicada en Gaceta Oficial posterior a esa fecha, el 7 de mayo de 2012. Sin embargo, esa es la fecha de publicación y no de promulgación que refiere la ley.” (Consúltese nuestro artículo Se acerca plazo para ajustar la nueva jornada de la LOTTT disponible
Nuevo Reglamento LOTTT: 10 puntos que no deben faltar (Guía)
Si el
rumor se materializa, entonces el próximo 1ero de mayo estaría publicado el Reglamento parcial de la LOTTT. A continuación presentamos 10 aspectos que consideramos ineludibles de cara a la aplicación eficiente y efectiva de la novísima legislación laboral vigente en Venezuela. leer mas
Artículo 105 LOTTT – Beneficios Socioeconómicos
¿Tienen o no tienen carácter salarial? ¿A quien favorece estos beneficios?¿a los trabajadores o a los empleadores?
Prevén presentar en mayo el Reglamento parcial de la Lottt
El texto abordará el ajuste de la jornada que entra en vigencia el 7 de mayo de 2013
Reducción de la jornada – Algunas desventajas económicas para los trabajadores
¿Qué pasa con el beneficio de alimentación en el día que no se trabaja? ¿Cómo se deben computar ahora las comisiones y las propinas? Estas son preguntas que nos hacemos frente a la nueva jornada.
¿Estás buscando un nuevo trabajo? Aspectos a tener en cuenta (2/2)
¿Qué debe contener un currículo? ¿Qué no debe contener un currículo? ¿Cuáles son las formalidades que debe tener un currículo? En este artículo tratamos todas estas preguntas y sus consecuencias.
¿Estás buscando un nuevo trabajo? Aspectos a tener en cuenta (1/2)
¿Cuáles son los puntos principales en los que debemos enfocarnos? ¿Qué se debe hacer y que no se debe hacer con las redes sociales cuando se está buscando trabajo?
TSJ: Los Tribunales Laborales pueden homologar transacciones extrajudicialmente
En este caso las partes presentaron ante los tribunales del trabajo una transacción y la Sala Político Administrativa declaró que el poder judicial si tenía jurisdicción para homologar el acuerdo.
