Medidas cautelares: ¿Cuáles son los requisitos que debe constatar el juez laboral para acordar la medida preventiva de suspensión de efectos?

“Dentro de este marco, en relación con los requisitos para declarar procedente la medida cautelar de suspensión de efectos de los actos administrativos, la Sala Político Administrativa de este Tribunal en Sentencia N° 01038 dictada en fecha 21 de octubre de 2010, expediente 2009-0769, (caso PORCICRÍA, S.A., contra DECRETO PRESIDENCIAL N° 2.292, de fecha 04 de febrero de

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Cualidad: ¿Quiénes pueden interponer recursos administrativos o judiciales contra las decisiones emanadas de INPSASEL?

“A mayor abundamiento, se hace preciso traer a colación lo dispuesto en el Capítulo III de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, denominado “De la Calificación del Origen Ocupacional de los Accidentes y Enfermedades”, cuyos dispositivos técnicos son del tenor siguiente:

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Infortunios de trabajo: ¿Cómo debe el INPSASEl calificar el origen ocupacional de una enfermedad o accidente de trabajo?

Artículo 18. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá las siguientes competencias:

(Omissis)

15. Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente.

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Jornada de trabajo: ¿Cuál es el límite en la jornada de trabajo que aplica a los trabajadores de inspección y vigilancia?

“…En cuanto a esta forma particular de cumplir el servicio, esta Sala mediante sentencia N° 0422/2009, ha expresado:

el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela prevé los límites de la jornada de trabajo: La jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá

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Salario de eficacia atípica: ¿Qué es y en cuéles momentos puede convenirse la aplicación de un salario de eficacia atípica?

“El parágrafo primero del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo -1997-, estipula lo que se entiende en doctrina como salario de eficacia atípica, expresando:

Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le

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Contrato de trabajo: ¿Si se realizan varios contratos por tiempo determinado significa que automáticamente la relación de trabajo es por tiempo indeterminado?

“…en el presente caso, la relación de trabajo se suspendía debido a que el Río Orinoco deja de ser navegable durante ciertos períodos anuales, lo que obliga al amarre de los buques. Por lo que conforme a lo previsto en el artículo 354 de la Ley Orgánica del Trabajo, se mantiene la antigüedad, la cual continúa complementándose con los sucesivos períodos de tiempo en que volvió a

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Oferta real de pago: ¿Los intereses moratorios dejan de generarse una vez consignada la oferta real de pago?

“Es pertinente invocar el criterio de esta Sala, según el cual, la “oferta real de pago” es un mecanismo que puede tener cabida en el proceso laboral, pero con un tratamiento y consideración particular respecto al establecido en la ley adjetiva común, en el entendido que es posible para el deudor –en este caso la empresa– acudir ante los tribunales laborales para ofrecer el pago de las

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Libro de horas extras: ¿Que información debe contener el registro de horas extras laboradas por los trabajadores?

“Adicionalmente, en lo que atañe al artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y la supuesta falta de exhibición del libro de registro de horas extras, señala el juez –tal como constata esta Sala– que la empresa accionada, al requerírsele la exhibición de dicho libro, mostró el registro correspondiente; en este sentido, es preciso acotar que el artículo 209 de la Ley Orgánica del

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Salario – Propina: ¿El 10% por servicio se debe computar para las prestaciones sociales?

“…Artículo 134. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computará en el salario, en la proporción que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.

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Relación de trabajo: ¿Los “ajustador de perdidas” pueden ser trabajadores a pesar de la Ley de Seguros y Reaseguros?

“La Sala sostuvo en sentencia N° 48 del 15 de marzo de 2000 en relación a los ajustadores de pérdidas, lo siguiente:

En criterio de esta Sala, las normas de la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros no excluyen la existencia de la relación laboral, y en cuanto a la demostración de esta relación, en virtud de la presunción legal, basta que el actor demuestre la prestación

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Organizaciones Sindicales: ¿Es posible restituir a miembros de la junta directiva de un sindicato cuando dichos cargos ya fueron asumidos por otros miembros elegidos en elecciones?

“En el presente caso, los recurrentes, ciudadanos José Augusto Orellana y Marcela Isabel Yánez, ocupaban los cargos de Secretario General y Secretaria de Organización del mencionado sindicato, para el período 2007-2010 (según consta en la referida Acta Constitutiva del 10 de octubre de 2007, folios 36 al 40 del expediente), y afirman que “(…) en fecha 27 de

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Beneficio de alimentación: ¿Los trabajadores que devenguen más de tres salarios mínimos urbanos pierden el derecho a recibir el beneficio de alimentación?

Categorias: Beneficios

“La parte actora reclama el beneficio de alimentación desde el mes de julio de 2008 hasta la culminación de la relación laboral, lo cual fue negado por la demandada, alegando que dicho pago fue suspendido a partir de la oportunidad señalada por el actor, cuando éste devengó un salario normal superior a tres (3) salarios mínimos urbanos, de conformidad con lo establecido en el

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Sindicatos: ¿Cuál es el procedimiento que se debe seguir para solicitar la disolución de un sindicato? ¿Cuál es la diferencia entre solicitar la nulidad del acto de registro del sindicato y la solicitud de disolución?

“Ahora bien, según la mencionada disposición, recibidos por el Inspector o Inspectora del Trabajo la solicitud de registro de un organismo sindical, si encontrare cumplidos los requisitos exigidos para la constitución, ordenará el registro solicitado, dentro de los treinta (30) días siguientes. Si, por el contrario, encontrare alguna deficiencia la comunicará a los solicitantes, quienes

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