¿Tienen inamovilidad los trabajadores contratados a tiempo determinado?

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Se ha vuelto común que los trabajadores contratados a tiempo determinado o por obra determinada, aleguen estar amparados por inamovilidad laboral. A este respecto, encontramos que la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”) recientemente dictó una sentencia en la que estudió el asunto, por lo que procedemos a realizar nuestras apreciaciones.

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¿Quién debe demostrar la existencia del acoso laboral?

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El acoso laboral es una de las causas por las que un trabajador, puede alegar que se retira justificadamente con base en lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”). En este sentido, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), se pronunció recientemente, por lo que a continuación realizamos

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¿Debe responder el patrono por la muerte del trabajador originada por un delito?

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Entre los riesgos que tienen los trabajadores que realizan funciones de chofer, se encuentra que éstos puedan fallecer durante su jornada de trabajo, porque sean víctima de un delito, por lo que se origina el debate si en ese supuesto se configura una eximente de la responsabilidad del patrono. Sobre el particular, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”) dictó

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¿Pueden multar a empresa a pesar de haber constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral?

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Dentro de las obligaciones que tiene la empresa en materia de seguridad y salud laboral, se encuentra la de tener constituido y en funcionamiento un Comité de Seguridad y Salud Laboral (“CSSL”). Sobre este particular, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”) se pronunció, por lo que a continuación podrán encontrar nuestras consideraciones.

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¿Es posible firmar una transacción en una oferta real?

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Uno de los aspectos que se discute en la actualidad, es la posibilidad de suscribir una transacción con ocasión de la oferta real que sea presentada por el patrono a favor del trabajador. A este respecto, tenemos que recientemente la Sala Política Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), se pronunció sobre el referido tema, por lo que a continuación podrán encontrar

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¿Cuándo es confidencial la historia médica del trabajador?

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Conforme con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (“LOPCYMAT”), el patrono tiene la obligación de realizar evaluaciones médicas a sus trabajadores, por lo tanto deberá llevar un registro de las mismas, lo que es conocido como la historia médica del trabajador, que a tenor del artículo 27 del Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención,

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¿Cuándo es legal el contrato paquete?

En algunos países, existe la posibilidad de establecer que en el salario mensual que es pagado a un trabajador se encuentran contemplados todos los beneficios laborales. Situación que a pesar que en Venezuela no se encuentra regulada en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), se encuentra reconocida por diferentes sentencias dictadas por la

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¿Qué carácter tienen los viáticos y los gastos pagados a un trabajador?

El pago de los gastos y los viáticos que son otorgados al trabajador, en principio deberían ser entendidos como un pago que no revisten carácter salarial, porque se tratarían de una herramienta de trabajo, sin embargo existen situaciones en las que por la forma en que son otorgados los beneficios, éstos pudieran tener carácter salarial. Sobre el carácter salarial de los gastos y los

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¿Qué valor tienen la certificación de enfermedad y el informe pericial del INPSASEL?

Es muy común ver como en los juicios por enfermedad ocupacional que son conocidos por los Tribunales de la República Bolivariana de Venezuela (“República”), el demandante o el Juez le otorga valor de plena prueba a la certificación de enfermedad y el informe pericial que son emitidos por el INPASEL, a pesar que en autos existan elementos suficientes, para considerar que el

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¿Puede el patrono dejar sin funciones a un trabajador?

Debido a la dinámica de la relación laboral, en algunas oportunidades el trabajador puede quedar sin ejercer ningún tipo de función en la organización, situación que pudiera ser considerada por éste como una causa de retiro justificado. Sobre el particular, tenemos que la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”) dictó una sentencia, en la que realiza una serie de

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¿Cuándo aplica la Ley Venezolana a un trabajador internacional?

Uno de los aspectos más discutidos es la aplicación de la legislación de Venezuela a los trabajadores internacionales, cuando inclusive en el contrato de trabajo suscrito por las partes en el país de origen del trabajador, se regulan los beneficios laborales que serían pagados al trabajador por los servicios que estaría prestando para la empresa. A este respecto encontramos, que la Sala de

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¿Debe pagar el patrono la multa para solicitar su nulidad?

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El artículo 550 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), prevé la obligación del patrono de pagar la sanción para que sea tramitado el recurso que interponga en contra de la multa. Es así, como la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), se pronunció sobre la forma de interpretar la referida norma en la sentencia que a

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¿Un accionista puede ser considerado trabajador?

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Ha sido muy común ver como los accionistas de una sociedad reclaman tener una relación de carácter laboral con la empresa de la que son accionistas, lo que origina una discusión sobre la posibilidad que una persona pueda tener tanto una relación mercantil como una relación laboral con una sociedad. Sobre el particular, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia

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