¿Cuándo se debe compensar la pensión de jubilación con la pensión de vejez?

Categorias: Misceláneos

La homologación de la jubilación, es uno de los aspectos más debatidos en el Derecho del Trabajo en Venezuela, por cuanto para algunos la jubilación le debería permitir al jubilado mantener el poder adquisitivo que tenía cuando era trabajador. Sobre el particular, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), se pronunció, por lo que a continuación realizamos

leer mas

¿Qué limitaciones tiene la prueba de declaración de parte?

Categorias: Misceláneos

Con ocasión de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (“LOPT”), la prueba de posiciones juradas, quedó suprimida del procedimiento laboral, pero fue regulada una nueva prueba denominada declaración de parte, que se encuentra dentro de las potestades probatorias que tienen los Jueces, por lo que se debate sobre la consecuencia que tiene para la parte no

leer mas

¿Quién tiene jurisdicción cuando el solicitante del reenganche pudiera ser un trabajador de dirección?

Categorias: Misceláneos

Durante mucho tiempo se ha discutido cuando se considera que un trabajador es de dirección, más aún con la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadoras y las Trabajadoras (“LOTTT”), por lo que existen dudas sobre si la Inspectoría del Trabajo o los Tribunales tienen jurisdicción para conocer de la solicitud de reenganche, cuando se discute si el trabajador es de

leer mas

¿Tienen inamovilidad los trabajadores contratados a tiempo determinado?

Categorias: Misceláneos

Se ha vuelto común que los trabajadores contratados a tiempo determinado o por obra determinada, aleguen estar amparados por inamovilidad laboral. A este respecto, encontramos que la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”) recientemente dictó una sentencia en la que estudió el asunto, por lo que procedemos a realizar nuestras apreciaciones.

leer mas

¿Quién debe demostrar la existencia del acoso laboral?

Categorias: Misceláneos

El acoso laboral es una de las causas por las que un trabajador, puede alegar que se retira justificadamente con base en lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”). En este sentido, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), se pronunció recientemente, por lo que a continuación realizamos

leer mas

¿Debe responder el patrono por la muerte del trabajador originada por un delito?

Categorias: Misceláneos

Entre los riesgos que tienen los trabajadores que realizan funciones de chofer, se encuentra que éstos puedan fallecer durante su jornada de trabajo, porque sean víctima de un delito, por lo que se origina el debate si en ese supuesto se configura una eximente de la responsabilidad del patrono. Sobre el particular, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”) dictó

leer mas

¿Pueden multar a empresa a pesar de haber constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral?

Categorias: Misceláneos

Dentro de las obligaciones que tiene la empresa en materia de seguridad y salud laboral, se encuentra la de tener constituido y en funcionamiento un Comité de Seguridad y Salud Laboral (“CSSL”). Sobre este particular, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”) se pronunció, por lo que a continuación podrán encontrar nuestras consideraciones.

leer mas

¿Es posible firmar una transacción en una oferta real?

Categorias: Misceláneos

Uno de los aspectos que se discute en la actualidad, es la posibilidad de suscribir una transacción con ocasión de la oferta real que sea presentada por el patrono a favor del trabajador. A este respecto, tenemos que recientemente la Sala Política Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), se pronunció sobre el referido tema, por lo que a continuación podrán encontrar

leer mas

¿Cuándo es confidencial la historia médica del trabajador?

Categorias: Misceláneos

Conforme con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (“LOPCYMAT”), el patrono tiene la obligación de realizar evaluaciones médicas a sus trabajadores, por lo tanto deberá llevar un registro de las mismas, lo que es conocido como la historia médica del trabajador, que a tenor del artículo 27 del Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención,

leer mas

¿Cuándo es legal el contrato paquete?

En algunos países, existe la posibilidad de establecer que en el salario mensual que es pagado a un trabajador se encuentran contemplados todos los beneficios laborales. Situación que a pesar que en Venezuela no se encuentra regulada en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), se encuentra reconocida por diferentes sentencias dictadas por la

leer mas

¿Qué carácter tienen los viáticos y los gastos pagados a un trabajador?

El pago de los gastos y los viáticos que son otorgados al trabajador, en principio deberían ser entendidos como un pago que no revisten carácter salarial, porque se tratarían de una herramienta de trabajo, sin embargo existen situaciones en las que por la forma en que son otorgados los beneficios, éstos pudieran tener carácter salarial. Sobre el carácter salarial de los gastos y los

leer mas

¿Qué valor tienen la certificación de enfermedad y el informe pericial del INPSASEL?

Es muy común ver como en los juicios por enfermedad ocupacional que son conocidos por los Tribunales de la República Bolivariana de Venezuela (“República”), el demandante o el Juez le otorga valor de plena prueba a la certificación de enfermedad y el informe pericial que son emitidos por el INPASEL, a pesar que en autos existan elementos suficientes, para considerar que el

leer mas

¿Puede el patrono dejar sin funciones a un trabajador?

Debido a la dinámica de la relación laboral, en algunas oportunidades el trabajador puede quedar sin ejercer ningún tipo de función en la organización, situación que pudiera ser considerada por éste como una causa de retiro justificado. Sobre el particular, tenemos que la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”) dictó una sentencia, en la que realiza una serie de

leer mas