¿Debe el INPSASEL fundamentar la sanción que es impuesta con base al número de trabajadores?

El artículo 124 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (“LOPCYMAT”) prevé que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (“INPSASEL”), deberá fundamentar las razones por las que considera que la sanción es impuesta con base a un determinado número de trabajadores. En lo que respecta a la obligación que

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¿Quién responde en caso de un accidente de trabajo originado por un equipo bajo la guarda del beneficiario?

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), ha fundamentado la responsabilidad del patrono en el supuesto de accidentes de trabajo en la “teoría del riesgo profesional”, que en decir de la Sala tiene base jurídica en el artículo 1193 del Código Civil (“CC”), que regula la responsabilidad por guarda de la cosa, adicionalmente ha estudiado la responsabilidad

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¿Cuándo procede el pago del tiempo de viaje?

La obligación de tiempo de viaje, se encuentra regulada en la legislación laboral desde la Ley del Trabajo de 1936, con la particularidad que actualmente se encuentra prevista en el artículo 160 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), mientras que en el artículo 171 de la LOTTT se prevé la imputación del tiempo de viaje en la jornada de

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Jurisdicción: ¿Quién debe conocer el juicio de un accidente ocurrido en el extranjero?

Categorias: Misceláneos

En este caso, la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), estableció un nuevo precedente, sobre el tema de los accidentes ocurridos en el extranjero. En esta nota podrás ver nuestras consideraciones sobre este fallo.

1. De los Hechos y la Decisión de la Sala

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¿Cuándo puede ser declarado el desistimiento de la acción?

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Sobre la posibilidad que sea declarado desistimiento de la acción cuando los trabajadores no asisten a la audiencia de juicio, se ha discutido mucho, inclusive existen sentencias contradictorias, unas reconociendo que es posible declarar el desistimiento de la acción, mientras que en otras decisiones se establece que no es procedente declarar el desistimiento de la acción, porque lo único

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¿Cuándo debe pagar el patrono el máximo de utilidades previsto en la Ley?

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El artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo (“LOT”), actualmente artículo 131 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), prevé la obligación para el patrono de pagar a los trabajadores utilidades sobre las ganancias obtenidas por la empresa. A este respecto, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”), recientemente se

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Transacción: ¿Se puede realizar una transacción en materia de salud y seguridad laboral, sin que el INPSASEL establezca previamente el monto mínimo que debe pagarse al trabajador?

“En este sentido, el artículo 9 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establece:

Artículo 9.- Sólo es posible la transacción en materia de salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo siempre que:

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Casación: ¿Se puede presentar recurso de casación contra las sentencias de segunda instancia en los casos donde se demande la nulidad de actos de las Inspectorías del Trabajo?

“Del criterio precedente, se desprende la imposibilidad de aplicación de la normas procesales previstas en la ley adjetiva laboral, a los procedimientos contenciosos administrativos, toda vez que esta materia especial, se encuentra regulada por la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa que no prevé el recuso de casación como medio de impugnación de las sentencias

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Trabajadores domésticos: ¿Son trabajadores domésticos los que laboren en el hogar del patrono y en la empresa que éste administre?

“Ahora bien considera esta Sala oportuno señalar el artículo 274 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997) que establece:

Artículo 274. Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros,

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Delegados de prevención: ¿Puede el patrono tomar medidas disciplinarias contra aquellos trabajadores que sean delegados de prevención?

“Al respecto, en el caso concreto, del contenido de la sentencia  impugnada, no se constata la existencia del supuesto de hecho señalado para que se configure el vicio de falso supuesto de hecho, pues consta que el Tribunal a-quo revisó tanto el informe de sanción como en la providencia administrativa que efectivamente el patrono procedió a tomar medidas disciplinarias de despido

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Terminación de la relación laboral: ¿Cúal es la fecha de terminación en los casos de otorgamiento del beneficio de pensión de invalidez?

“Valorado como ha sido el cúmulo probatorio cursante en el expediente, la Sala observa, que constituye un hecho controvertido la fecha de terminación del vínculo laboral, toda vez que la parte actora señala como fecha de egreso el 7 de diciembre de 2009, por cuanto le fue notificado que se le había otorgado el beneficio de pensión de invalidez, mediante comunicación del Gerente

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¿Qué limitaciones tiene la potestad probatoria del Juez?

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Encuentra en este artículo nuestras precisiones sobre la nueva decisión de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (“Sala”) con relación a la potestad probatoria de los jueces prevista en La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (“LOPT”).

1. De los Hechos y la Decisión de la Sala

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¿5 puntos que debes conocer sobre la nueva Ley de Alimentación (“Cestaticket” / Dic. 2014)?

Ingresa y conoce los aspectos más relevantes del decreto que establece el aumento del beneficio de alimentación (Cestaticket o Cesta ticket)

En la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6147 del 17 de noviembre de 2014, se publicó el Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, en la cual se aumentó la obligación de pagar el beneficio de alimentación. A continuación, podrá encontrar una lista de los 5 puntos más relevantes de este decreto:

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